Отрабатывать все оставшиеся от 168 часов смены Вы не обязаны: период отпуска исключается из нормы рабочего времени, и месячная норма уменьшается на количество рабочих часов, пришедшихся на дни отдыха (ст. 104 ТК РФ). При стандартном расчете по производственному календарю 14 дней отпуска снимают 80 рабочих часов, из-за чего Ваша норма на август составит 88 часов, а отработать после выхода останется всего 32 часа. Решающее значение имеет локальный акт работодателя: уменьшение нормы может считаться как по 5-дневной рабочей неделе, так и по утвержденному графику сменности до ухода в отпуск. Ни в коем случае не соглашайтесь на устные требования руководства «доработать часы» до 168 часов без оформления сверхурочной работы.
Попытка работодателя закрыть график без пересчета нормы приведет к бесплатной переработке или недоплате за август. Чтобы выйти на работу с точным расчетом и не брать лишние смены, в детальном разборе подготовлю:
Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю в этот чат и на почту.
По трудовому законодательству (ст. 104 ТК РФ и разъяснения Минтруда) отрабатывать часы за время отпуска не нужно: норма рабочего времени уменьшается на часы, приходящиеся на период отпуска.
Как посчитать нужную норму в вашем случае
Исходная норма на август — 168 часов. Это норма по производственному календарю при 40‑часовой рабочей неделе.
Из неё надо вычесть часы, которые пришлись на отпускные дни. Поскольку отпуск — 14 календарных дней, из нормы убирают рабочие часы, выпадающие на эти дни. Количество таких часов зависит от вашего графика: если у вас обычная пятидневка, в эти 14 дней, как правило, попадает примерно 80 рабочих часов (это ориентировочно 10 рабочих дней по 8 часов — точный расчёт делают по календарю с учётом праздников и выходных);
если сменный или иной график — берут часы по вашему индивидуальному расписанию, которые пришлись на дни отпуска.
