Ответ команды Правовед
Увольнение гражданина Кыргызстана оформляется по общим правилам российского трудового законодательства, но напрямую завязано на миграционный статус: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и в течение 3 рабочих дней направить уведомление в МВД (п. 8 ст. 13 115-ФЗ). При досрочном расторжении трудового договора у гражданина государства-члена ЕАЭС есть ровно 15 календарных дней на заключение нового договора без выезда за пределы РФ. До получения расчета на руки и заверенной копии приказа не подписывайте документы об отсутствии претензий к компании - оспорить невыплаты задним числом практически невозможно.
Пропуск 15 дней или отсутствие уведомления МВД грозит аннулированием миграционного учета и риском запрета на въезд в РФ. Чтобы грамотно прекратить трудовые отношения и защитить законный статус, в детальном разборе распишу:
- порядок полного денежного расчета с учетом компенсации дней отпуска;
- готовый текст заявления работодателю о выдаче всех документов при увольнении;
- алгоритм проверки отправки работодателем уведомления в МВД по Москве;
- правила сохранения законного пребывания на 15 дней для нового трудоустройства.
Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.
Здравствуйте.
Права и обязанности иностранных граждан по ФЗ № 115‑ФЗ
Согласно ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ — за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором.
Основные права
Личные и гражданские права (на жизнь, свободу, неприкосновенность, защиту чести и достоинства) — гарантируются в общем порядке.
Свобода передвижения и выбор места пребывания — с исключениями: отдельные территории могут быть закрыты для посещения иностранцами в целях госбезопасности (ст. 11 ФЗ № 115‑ФЗ).
Доступ к судебной защите — иностранец вправе обращаться в суд и госорганы для защиты своих прав.
Трудовая деятельность — возможна при соблюдении специальных требований: наличие патента либо разрешения на работу, соблюдение возрастных и территориальных ограничений (ст. 13 ФЗ № 115‑ФЗ).
Владение имуществом, предпринимательство, наследование — разрешены, если не запрещены иными нормами.
Для постоянно проживающих иностранцев — дополнительные гарантии: право на медпомощь в рамках ОМС и пенсионные права (при выполнении условий, предусмотренных законодательством).
Основные обязанности
Соблюдать Конституцию РФ и законодательство, не наносить ущерб интересам РФ (п. 2 ст. 4 ФЗ № 115‑ФЗ).
Выполнять специальные миграционные требования в зависимости от статуса: вовремя встать на миграционный учёт;
соблюдать сроки пребывания (например, правило «90/180» для безвизовых иностранцев — ст. 5 ФЗ № 115‑ФЗ);
иметь действующий полис ДМС либо договор на платные медуслуги (для временно пребывающих);
пройти дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, если срок пребывания свыше 90 дней не в целях работы (установлено профильными подзаконными актами и реализуется через МВД).
Законные представители (родители, опекуны) обязаны обеспечивать законность пребывания несовершеннолетних/недееспособных иностранцев, а также реализацию их прав (в т. ч. на образование, медпомощь, надлежащие условия проживания).
Важные ограничения
Закон прямо предусматривает случаи, когда иностранцы не обладают теми же правами, что и граждане РФ:
не могут участвовать в выборах и референдумах, состоять в политических партиях;
не вправе занимать отдельные должности на госслужбе и в ряде чувствительных сфер;
ограничены в праве собственности на отдельные категории земель (например, приграничные территории);
не подлежат призыву на военную службу (при этом служба по контракту возможна).