Что делать, если работодатель принуждает к увольнению под угрозой аттестации?

Ваша позиция в целом сильная, но с одной важной поправкой: Вы не обязаны выбирать между предложенными руководителем «одним месяцем» и Вашими «двумя месяцами». Пока Вы сами не хотите увольняться и у работодателя нет законного основания для прекращения договора, трудовые отношения просто продолжаются.

Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Поэтому требование написать заявление под угрозой создания неблагоприятных последствий юридически опасно прежде всего для работодателя. Запись разговора, где руководитель связывает требование об увольнении с конфликтом и говорит о действиях «в отместку», обязательно сохраните в оригинале и сделайте резервную копию.

По срокам ситуация такая:

2,5 года работы без дисциплинарных взысканий и с регулярными премиями сами по себе не гарантируют сохранения должности, но являются важным доказательством против внезапного утверждения о недостаточной квалификации.

2 месяца, которые хотите получить Вы, законом как обязательный срок работодателю не навязываются.

1 месяц, который предлагает руководитель, также никакого специального правового значения не имеет.

При обычном увольнении по собственному желанию действует предусмотренный ст. 80 ТК РФ срок предупреждения не менее двух недель. Но подавать такое заявление сейчас Вы вообще не обязаны.

Вариант 1. Давление на увольнение по собственному желанию.

В четверг я бы не писал никаких заявлений и не подписывал заранее подготовленные документы. Позиция должна быть спокойной: «Увольняться по собственному желанию в настоящее время я не намерена. Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения, готова обсуждать соглашение сторон и его условия».

Это принципиально отличается от заявления по собственному. При соглашении сторон по ст. 78 ТК РФ можно согласовать конкретную дату прекращения работы и компенсацию. Пока соглашение не достигнуто, Вы продолжаете работать.

Вариант 2. Работодатель действительно запускает аттестацию.

По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. Порядок такой аттестации должен быть установлен нормативными актами или локальным актом работодателя. Если положения об аттестации сейчас действительно нет, провести завтра «аттестацию в Excel» и на этом основании законно уволить Вас нельзя.

Но положение могут принять на будущее. Поэтому от аттестации демонстративно отказываться не следует. Если ее назначат, письменно запросите положение об аттестации, приказ о ее проведении, состав комиссии, критерии оценки, перечень вопросов и документы, которыми установлены оцениваемые обязанности. Все возражения фиксируйте письменно.

Даже отрицательная аттестация еще не означает автоматического увольнения. Работодатель обязан доказать недостаточную квалификацию и до увольнения предложить имеющиеся подходящие вакансии.

Вариант 3. Вместо аттестации начинают собирать дисциплинарные взыскания.

Здесь есть важный нюанс в Вашей позиции. Отсутствие KPI или отдельного локального регламента не означает, что можно игнорировать любые рабочие указания. Конкретные распоряжения руководителя по вопросам, входящим в Вашу трудовую функцию, в том числе данные в рабочей переписке, также могут иметь значение.

Поэтому сейчас нужно исполнять все бесспорные рабочие поручения максимально формально и сохранять переписку. Если потребуют объяснение по конкретному нарушению, объяснение лучше дать письменно, а не отказываться. По ст. 193 ТК РФ до дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснение и соблюсти установленную процедуру.

То, что Вы фиксируете время прихода и ухода и направили письмо с просьбой определить приоритеты, сделано правильно. Продолжайте сохранять письма, задачи, премирование, результаты работы, сообщения руководителя и документы об отсутствии прежних претензий.

Главная переменная здесь не сама угроза аттестацией, а содержание Вашего трудового договора, должностной инструкции и действующих локальных актов: именно из них будет видно, какие обязанности и критерии работодатель действительно вправе Вам предъявлять. Неофициальный Excel может быть одним из доказательств работы, но сам по себе не заменяет установленную процедуру аттестации.

Если после четверга появится приказ об аттестации, требование дать объяснение либо новый локальный акт, именно этот документ уже покажет, какую схему увольнения работодатель фактически выбрал и насколько она юридически уязвима.