С мая месяца наша школа была структурным подразделением основной школы, сейчас СП не будет, и нас заставляют уволиться и вновь оформиться на работу в основную школу, а разве нельзя оформить перевод из Сп( по реорганизации) в основную школу? УО одно.
Здравствуйте. Работодатель вводит вас в заблуждение.
Работодатель предлагает вам написать заявление по собственному желанию («уволиться»), а затем подписать новый трудовой договор. В этом кроется несколько серьезных рисков для вас:
Прерывание стажа: Непрерывный стаж работы для расчета отпускных и надбавок прервется.
Потеря выплат: При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. При новом приеме этот отпускной стаж начнет копиться с нуля.
Испытательный срок: При новом оформлении работодатель имеет право установить вам испытательный срок (до 3 месяцев).
Риск отказа: Если вы уволитесь из структурного подразделения (СП), основная школа юридически не обязана брать вас на работу обратно. Вам могут отказать в трудоустройстве по любой причине.
Поскольку школа остается тем же юридическим лицом (Учредитель/Организация одна), но меняется ее структура, применяется следующий порядок:
А. Реорганизация (ст. 75 ТК РФ) Изменение подведомственности или структуры организации (ликвидация СП как звена) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ваша должность продолжает существовать, просто меняется место ее исполнения.
Б. Перевод (ст. 72.1 ТК РФ) Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен именно по инициативе работодателя при изменении организационных условий.
Это делается без увольнения.
Оформляется дополнительным соглашением к вашему текущему трудовому договору.
Издается приказ о переводе (форма Т-5 или аналогичная).
Судя по вашему описанию, действия работодателя, который заставляет вас уволиться и заново оформиться, незаконны. Реорганизация в виде упразднения структурного подразделения не является основанием для расторжения трудовых договоров.
Что говорит Трудовой кодекс
Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ, реорганизация и изменение подведомственности не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками. Это означает, что трудовые отношения продолжаются автоматически. Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление об увольнении, а затем принимать на работу заново. Вся процедура должна сводиться к внесению изменений в существующий трудовой договор, если в нем меняется наименование работодателя.
Как должно быть оформлено
При ликвидации структурного подразделения у работодателя возникает обязанность:
1. Заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. В нем должны быть изменены реквизиты работодателя (наименование, ИНН и т.д.), а все остальные существенные условия труда (должность, зарплата, график) остаются неизменными.
2. Внести запись в трудовую книжку. Если у вас еще бумажная трудовая, в нее вносится запись об изменении наименования организации, а не запись об увольнении и приеме на работу.
️ Вариант с «увольнением-приемом»
Единственная ситуация, когда ваше увольнение могло бы быть законным, — это если бы ваша должность попадала под сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но и в этом случае работодатель обязан:
· Предупредить вас о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца.
· Предложить вам все имеющиеся вакансии (в том числе в основной школе).
· Уволить с соблюдением процедуры учета мнения профсоюза (если он есть).
Если работодатель не соблюдает эту процедуру и требует от вас просто «уволиться», это грубое нарушение, и такое увольнение может быть оспорено в суде.
Ваши действия
1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишает вас всех гарантий.
2. Потребуйте от работодателя письменного разъяснения о том, по какой именно статье ТК РФ он намерен вас уволить.
3. Если работодатель настаивает на увольнении через сокращение, требуйте письменное уведомление за 2 месяца до увольнения и предложение всех вакансий.
4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру, если работодатель продолжает давить на вас. Принуждение к увольнению — это нарушение закона.
Если вы уволитесь по собственному желанию, вы потеряете право на выходное пособие при сокращении и возможность оспорить действия работодателя в суде как незаконное увольнение.
Здравствуйте. Если структурное подразделение не является отдельным юридическим лицом, а работодателем по Вашему трудовому договору указана основная школа, увольнять Вас с последующим новым приёмом, как правило, нет необходимости.
В зависимости от того, как в трудовом договоре указано место работы, оформляется либо перевод с Вашего письменного согласия, либо изменение условий трудового договора. Это регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Если происходит именно реорганизация юридического лица, трудовые отношения сами по себе не прекращаются — ст. 75 ТК РФ.
Поэтому заявление «по собственному желанию» писать не рекомендую, если увольняться Вы не хотите. Попросите работодателя письменно указать основание, почему невозможно оформить перевод или продолжение работы без увольнения.
Если пришлёте пункт трудового договора, где указан работодатель и структурное подразделение, могу на платной консультации определить, как именно Вас обязаны оформить и законно ли требуют увольнение. Обратиться можно через кнопку «Общаться в чате».
Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
