Может ли заведующая дет сада... Отправлять пренудительно в отпуск по заявлнию бес содержания.. Младшего воспитателя.. По не достаточной суммы посещаемости дитей. Даже если у младшего воспитателя есть своё рабочее место.. Но не полной посещаемости детей.
Здравствуйте. Отпуск за свой счет — это право работника, но не обязанность. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению и по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Низкая наполняемость групп — это финансово-организационная проблема детского сада (бюджетного учреждения), а не вина сотрудника. Тот факт, что у вас есть свое рабочее место и должностная инструкция, подтверждает: работодатель обязан обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором. Если группы временно пустуют, заведующий обязан либо перевести вас приказом на другую работу (например, помощь в методическом кабинете, благоустройство территории, ремонт — с сохранением среднего заработка), либо оформить простой.
Добрый день!
Нет, заведующая не имеет права принудительно отправлять Вас в отпуск без сохранения заработной платы по причине неполной посещаемости детей. Это прямое нарушение трудового законодательства .
Отпуск такой предоставляется исключительно по письменному заявлению работника по семейным или другим уважительным причинам, а его продолжительность определяется по соглашению сторон.
Инициатива всегда должна исходить от Вас.
Вам необходимо заявить заведующей о незаконности её действий.
С уважением, Д.А. Разина.
Для продолжения диалога нажимайте кнопку — «общаться в чате».
