Правомерно ли требование родителя сохранить прежний график работы ДОУ после перевода ребенка?

Добрый день! Отказ родителя от подписания дополнительного соглашения является полностью правомерным.

 В силу принципа свободы договора и прямого запрета на одностороннее изменение условий обязательства ДОУ не имеет права в одностороннем порядке изменять режим пребывания ребенка или принуждать родителя к подписанию дополнительного соглашения.

Поскольку условия о режиме работы (с 7:00 до 19:00) согласованы сторонами в действующем договоре, ДОУ обязано надлежащим образом исполнять принятые обязательства. Однако, если исполнение обязательства в прежнем виде становится объективно невозможным в связи с закрытием подразделения, спор подлежит разрешению путем переговоров (например, открытие дежурной группы) либо в порядке, предусмотренном гражданским законодательством для изменения или расторжения договора.

Родитель действует законно и правомерно, отказываясь подписывать дополнительное соглашение, ухудшающее условия его обслуживания по сравнению с действующим договором (ст. 310 ГК РФ, статьи 450 ГК РФ).
ДОУ не вправе принудительно перевести ребенка на новый график в одностороннем порядке или отчислить воспитанника по данному основанию.

Правовое основание:

А) Недопустимость одностороннего изменения условий договора
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. Изменение времени оказания услуг (смещение 12-часового интервала с 7:00–19:00 на 6:30–18:30) затрагивает существенные условия взаимодействия сторон и режим ухода за ребенком.

Б) Порядок изменения договора
На основании пункта 1 статьи 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором.

Дополнительное соглашение — это результат взаимного волеизъявления сторон. Принудить родителя к подписанию соглашения об изменении графика ДОУ не вправе.
В силу положений статьи 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен только по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной либо в иных случаях, предусмотренных законом или договором.

Если мой ответ оказался вам полезным — прошу оценить ответ.

Ольга, добрый день, родитель, отказывающийся подписать дополнительное соглашение об изменении времени работы детского сада, не может требовать сохранения прежнего времени посещения, если это изменение обусловлено объективными причинами (закрытие структурного подразделения и перевод в основное здание). Однако, если изменение времени работы детского сада существенно нарушает права родителя, такой родитель праве расторгнуть договор.

1. Правомерность требования родителя

Действие договора: Согласно ст. 309, 310 и 450 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, а одностороннее изменение условий договора не допускается. Если в действующем договоре об образовании закреплен режим работы с 7:00 до 19:00, родитель формально вправе настаивать на соблюдении согласованных условий.
Реальность исполнения: В то же время ДОУ организует свою деятельность в соответствии с Уставом, Правилами внутреннего распорядка и локальными актами (ст. 28, 30 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Если структурное подразделение ликвидируется/закрывается, а в основном здании официально утвержден режим с 6:30 до 18:30, учреждение физически и организационно не может организовать индивидуальную группу для одного ребенка до 19:00 без отдельного финансирования и штатного расписания.
Вывод: Требование родителя опирается на букву заключенного договора, однако обязать учреждение изменить общий утвержденный график работы основного здания или содержать закрывающееся подразделение родитель не может.
2. Правовые последствия отказа от подписания соглашения

Невозможность исполнения обязательства (ст. 416 ГК РФ): В связи с закрытием структурного подразделения исполнение договора на прежних условиях (в прежнем месте и по прежнему графику) становится невозможным по объективным причинам.
Расторжение по ст. 451 ГК РФ: Закрытие структурного подразделения признается существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. Если родитель отказывается подписать дополнительное соглашение об изменении условий, договор подлежит изменению или расторжению по соглашению сторон либо в судебном порядке.
Отчисление/перевод (ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ): Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации в случае прекращения деятельности структурного подразделения, если перевод в другие группы/здания не согласован законным представителем.
3. Варианты разрешения ситуации для администрации ДОУ

Официальное письменное уведомление: Направьте родителю заказным письмом (или под личную подпись) мотивированное уведомление о прекращении функционирования подразделения с 01.09.2026, приказе учредителя/ДОУ о переводе детей и проектом допсоглашения.
Организация дежурной группы: При наличии запроса от нескольких родителей ДОУ вправе рассмотреть открытие платной услуги по присмотру и уходу (дежурная группа с 18:30 до 19:00 или 19:30).
Предоставление альтернативы: Если родителя категорически не устраивает окончание дня в 18:30, орган управления образованием (муниципалитет) обязан предложить место в другом близлежащем ДОУ, работающем по 12-часовому графику с 7:00 до 19:00.
Рад был помочь разобраться в вопросе, буду очень признателен, если выделите пару секунд и оставите свой положительный отзыв.