Здравствуйте. Ребёнок проходил обучение по специальности инженер биотехнолог по целевому направлению. В договоре указана, что нас возьмут на должность инженера биотехнолога, но в отделе кадров нам предлагают микробиолога. Нас это не устраивает. Звучит фраза ,что мы нарушаем договор и не хотим отрабатывать.
По закону (и по типовой форме договора о целевом обучении, утверждённой Постановлением Правительства № 555) заказчик обязан трудоустроить выпускника в соответствии с полученной квалификацией. Если в договоре прямо прописана должность «инженер-биотехнолог», то предложение позиции «микробиолог» — это отступление от условий со стороны работодателя. Эти профессии хоть и смежные, но не тождественные: у них разный фокус в работе (инженер-биотехнолог встраивает биологические системы в производственные процессы, а микробиолог в большей степени изучает сами микроорганизмы). Поэтому с юридической точки зрения это разные трудовые функции.
Что делать?
Зафиксируйте разговор. Запишите (с согласия собеседника) или подробно зафиксируйте в письменном виде беседу в отделе кадров, где вам озвучили предложение. Это будет доказательством, если дело дойдёт до спора.
Напишите официальное обращение. Направьте заказчику (тому, кто заключал с вами договор — работодателю или органу-посреднику) письменное заявление. В нём чётко изложите позицию: вы освоили программу по специальности «инженер-биотехнолог», в договоре закреплена соответствующая должность, а предложенная позиция не соответствует полученной квалификации. Попросите подтвердить готовность трудоустроить вас на должность, предусмотренную договором, либо изложить мотивированные аргументы, почему это невозможно. Сохраните копию с отметкой о приёме.
Обсудите вариант допсоглашения. По закону стороны могут изменить условия договора по взаимному согласию. Если для работодателя принципиально закрыть вакансию микробиолога, а для вас важно не разрывать договор, можно оформить дополнительное соглашение, где будет зафиксирована новая должность. Но это именно компромисс по соглашению, а не ваше одностороннее согласие на нарушение условий.
Обратитесь за юридической помощью. Если работодатель настаивает на своём и грозится применить санкции, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве и вопросах целевого обучения. Он поможет оценить текст вашего договора, выстроить линию защиты и при необходимости подготовить претензию или иск.
А что с «отработкой»?
Ключевой момент: пока вы не подписали трудовой договор на другую должность, у вас нет обязанности отрабатывать на условиях, не предусмотренных целевым договором. Угроза «вы нарушаете и не хотите отрабатывать» работает только если вы сами отказались от трудоустройства вообще. А в вашей ситуации отказ — это реакция на нарушение со стороны заказчика
Не поддавайтесь на давление. Ваша позиция юридически сильна, если в договоре чётко прописана должность. Удачи в решении вопроса!
