Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию?

Здравствуйте, Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись минимум за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и сохранить его на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ). Требовать билеты без одновременного проведения ревизии и составления акта категорически нельзя — это прямой риск повесить на вас недостачу.

Что можно сделать в вашей ситуации:

Откажитесь от подписания задним числом и заявлений «по собственному»: Угрозы и давление со стороны руководства незаконны.
Не отдавайте товар (билеты) без ревизии: Передача материальных ценностей должна происходить строго в день ревизии с участием комиссии, фиксацией остатков и подписанием описи/акта обеими сторонами на месте.
Требуйте официальных документов: Пусть работодатель вручит вам письменное уведомление о ликвидации предприятия с соблюдением всех сроков. Если компания закрывается реально, увольнение должно идти по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация юридического лица) с выплатой всех положенных компенсаций.
Фиксируйте нарушения: Записывайте разговоры, делайте копии документов, требуйте ответа в письменном виде на любые претензии.

Также можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, оцените его

Действия руководства полностью неправомерны: принуждение к увольнению по собственному желанию, нарушение сроков уведомления о закрытии и попытка забрать материальные ценности (лотерейные билеты) без одновременного проведения ревизии грубо нарушают трудовое законодательство.

Ваши законные права и нарушения работодателя

Принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно: Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно быть исключительно добровольным волеизъявлением сотрудника. Работодатель пытается избежать выплаты обязательных компенсаций.
Сроки и компенсации при ликвидации/сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ): При закрытии обособленного подразделения, филиала или ликвидации организации работодатель обязан письменно уведомить сотрудников под подпись не менее чем за 2 месяца. При таком увольнении работникам выплачивается:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев);
Дополнительная денежная компенсация при досрочном расторжении договора (за период, оставшийся до истечения двух месяцев уведомления, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Если компания хочет закрыть точку за 6 дней, это возможно только через подписание «Соглашения о расторжении трудового договора» с выплатой согласованной сторонами денежной компенсации (отступных, обычно 2–3 оклада).
Сдача билетов и ревизия (материальная ответственность): Категорически нельзя передавать лотерейные билеты и кассу без одновременного составления акта приема-передачи и проведения инвентаризации в вашем присутствии. Если начальница заберет билеты сегодня, а ревизию проведет через несколько дней без вас, на вас могут повесить любую недостачу и удержать деньги из зарплаты.
Пошаговый алгоритм действий для защиты

Категорически не пишите заявление «по собственному желанию»:

Отказ писать заявление не является нарушением. Уволить вас «по статье» без законных оснований работодатель не сможет.
Зафиксируйте процесс передачи материальных ценностей:

Не отдавайте лотерейные билеты, кассу и бланки строгой отчетности до тех пор, пока не будет проведена очная ревизия.
Передавайте билеты строго по Акту приема-передачи с пересчетом всех номеров, серий и остатка сумм на месте.
В акте обязательно должны стоять дата, точное время, подписи обеих сторон и количество сданных ценностей.
Если начальница забирает имущество силой или без акта — фиксируйте происходящее на аудио-/видеозапись и напишите служебную записку о принудительном изъятии ценностей без проведения инвентаризации.
Предложите расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):

Озвучьте руководству, что вы готовы уйти в короткий срок только при подписании двустороннего соглашения с гарантированной выплатой компенсации (например, 2–3 средних заработка).
Подайте коллективную жалобу в надзорные органы:

Если давление и угрозы продолжаются, подайте жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф (в Государственную инспекцию труда) и в Прокуратуру.
В жалобе укажите факт принуждения к увольнению, сокрытие реальной процедуры закрытия (сокращения/ликвидации) и попытки фальсификации ревизии.
Если у вас остались вопросы — обращайтесь. А если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно!

Здравствуйте, не пописывайте заявление на увольнение.не поддавайтесь на провокации от работодателя, фиксируйте все документы что дает он вам на подпись, обратитесь в надзорные органы.узнайте саму причину увольнения, обратитесь в суд  для защиты ваших прав