Инвалидность ребёнка сама по себе перевод из зоны боевых действий не даёт - это не безусловное основание, а вопрос решения командования по рапорту. Работающая конструкция здесь одна: перевод по семейным обстоятельствам, где закон прямо называет детей-инвалидов, но требует заключения военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи в соответствующей местности (п. 5 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы) - норма здесь. Отдельный, гораздо более сильный вариант появляется, если Вы воспитываете ребёнка без его матери: тогда речь идёт уже об увольнении по семейным обстоятельствам по подп. "в" п. 3 ст. 51 53-ФЗ, и это принципиально меняет расклад. Решающими будут формулировки медицинских документов ребёнка: нужна не справка МСЭ как таковая, а зафиксированная нуждаемость в постоянном уходе и в помощи, которую по месту Вашей службы обеспечить невозможно. Пустой рапорт "прошу перевести по семейным обстоятельствам" без такой доказательной базы почти гарантированно получает отказ, а повторное обращение по тому же основанию рассматривают уже с предубеждением - поэтому первый рапорт должен быть сразу правильным.
Определю, какое из двух оснований в Вашем случае реально проходит, и подготовлю готовый текст рапорта командиру части с нужными формулировками, а также порядок действий, если по рапорту придёт отказ или он останется без ответа - это в детальном разборе.
Здравствуйте!
Само наличие ребенка-инвалида не дает военнослужащему безусловного права быть переведенным из зоны СВО в тыл. Место службы и задачи определяет командование с учетом служебной необходимости.
Нужно разграничивать перевод в другую часть, назначение на тыловую должность в своей части и временное исключение из боевых задач. Это разные решения. В рапорте целесообразно указать основной и резервные варианты, а не просить только «перевести в тыл».
Подпункт «г» пункта 1 и пункт 5 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ № 1237, допускают перевод контрактника по семейным обстоятельствам по его личной просьбе. Однако применительно к ребенку перевод прямо предусмотрен, когда проживание члена семьи в данной местности невозможно по заключению военно-врачебной комиссии. Одна справка об инвалидности такого обязательного основания не создает.
Тем не менее необходимость постоянного ухода и отсутствие другого фактического ухаживающего лица являются существенными обстоятельствами для индивидуального решения. Подайте рапорт с просьбой перевести на вакантную должность в тыловой части либо назначить на тыловую должность в своей части. Если состояние ребенка требует Вашего постоянного участия, это нужно обосновать медицинскими документами, а не только фактом инвалидности.
Приложите свидетельство о рождении, справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации, медицинское заключение о необходимом уходе, сведения о составе семьи и доказательства отсутствия другого лица, способного обеспечить уход. Желательно найти конкретную вакантную равную должность и получить отношение от ее командира. Отношение усиливает просьбу, но не гарантирует перевод.
Рапорт подавайте с регистрацией, сохранив копию с номером и датой. Устный отказ обжаловать практически невозможно — требуйте письменного решения. При непринятии рапорта или немотивированном отказе можно обратиться к вышестоящему командиру и в военную прокуратуру; письменный отказ оспаривается в гарнизонном военном суде.
Если потребуется, могу в чате изучить медицинские и служебные документы, определить наиболее сильное основание и подготовить мотивированный рапорт.
