2013 году было заведено уголовное дело по ст. 119 ч 1, закрыто было по примирению сторон, сейчас устраиваюсь на ССМП врачом в Краснодарском крае, могут ли отказать в трудоустройстве?
Риск отказа действительно существует.
В медицине ограничения из-за прошлого уголовного преследования обычно связывают с контактом с уязвимыми группами, в первую очередь с несовершеннолетними. Если ССМП, куда вы устраиваетесь, оказывает помощь детям (например, есть педиатрические бригады или подстанция обслуживает детский сад/школу), то к вам могут применить нормы, ограничивающие такую деятельность. Если же станция работает преимущественно со взрослыми пациентами — шансы на трудоустройство выше.
Теперь про само дело. Статья 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) относится к преступлениям против жизни и здоровья. А такие преступления прямо упомянуты в законе (ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ) как основание для ограничений в отдельных сферах. Однако есть важный нюанс: прекращение дела по примирению сторон — это нереабилитирующее основание. То есть формально факта уголовного преследования это не отменяет, и работодатель вправе учесть этот факт при оценке рисков.
Что это значит на практике? Работодатель (или комиссия по безопасности в медучреждении) может запросить у вас справку о наличии (отсутствии) судимости и факте уголовного преследования. Увидев запись о деле по ст. 119 УК РФ, закрытом по примирению, он вправе принять решение об отказе, сославшись на необходимость защиты пациентов. Но это не жёсткий автоматический запрет — решение остаётся за работодателем, и он может учесть и другие обстоятельства (ваш опыт, квалификацию, характер инцидента в прошлом).
Есть ли лазейка? Да. Если речь идёт о сфере, где закон прямо допускает исключение (например, медицинское обеспечение несовершеннолетних), и у вас преступление небольшой тяжести, закон предусматривает возможность получить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к такой деятельности. Если такая комиссия выдаст положительное заключение — это станет весомым аргументом в вашу пользу при трудоустройстве.
Не скрывайте этот факт. Лучше честно обсудить ситуацию с кадровой службой или юристом медучреждения до подписания каких-либо документов. Так вы сможете заранее понять позицию работодателя и вместе продумать аргументы.
Если поступит официальный отказ — попросите его в письменной форме. По закону работодатель обязан предоставить письменное обоснование по вашему письменному запросу в течение 7 рабочих дней. С этим документом уже можно будет оценить, есть ли основания для обжалования.
Здравствуйте, Ольга! Официально отказать в приёме на работу ССМП из-за этого дела вам не могут, вы имеете полное право работать врачом.
Поскольку уголовное дело по ч. 1 ст. 119 УК РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) было прекращено по примирению сторон, юридически вы считаетесь несудимым лицом.]
Однако в отношении Станций скорой медицинской помощи (ССМП) действует особый правовой режим, из-за которого на практике могут возникнуть бюрократические сложности.
Станция скорой помощи оказывает медицинские услуги в том числе и несовершеннолетним детям. Поэтому на сотрудников ССМП распространяется действие статьи 351.1 ТК РФ. Она запрещает допускать к работе с детьми лиц, которые имели судимость или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья (куда входит и ст. 119 УК РФ). Примирение сторон — это нереабилитирующее основание, поэтому в базе данных МВД эта отметка останется навсегда.
Согласно решению Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 года № 19-П и частью 3 статьи 351.1 ТК РФ статья 119 ч. 1 УК РФ относится к категории преступлений небольшой тяжести. Закон прямо указывает, что лица, уголовное преследование которых за преступления небольшой тяжести прекращено, допускаются к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения детей, если они не представляют опасности. В отличие от осужденных по тяжким статьям, вам не требуется проходить специальную комиссию по делам несовершеннолетних — вы имеете право работать автоматически, так как дело окончено по примирению.
Если отдел кадров начнет сомневаться, спокойно и уверенно сошлитесь на часть 3 статьи 351.1 ТК РФ. Объясните, что ваша статья относится к категории небольшой тяжести, а преследование прекращено, что снимает любые безусловные запреты на работу в медицине. Требуйте только официальный письменный отказ в приеме на работу, если вам захотят отказать. Письменно сослаться на судимость они не смогут, так как это будет прямым нарушением ТК РФ и дискриминацией, за что главврача ССМП может оштрафовать Трудовая инспекция.
По закону никаких препятствий для работы врачом на скорой помощи у вас нет.
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!
Рад был помочь Вам!
Прошу прощения за неверную информацию. Наличие решения комиссии (КДНиЗП) будет нужно обязательно. Поскольку примирение сторон — это нереабилитирующее основание, Вы обязаны пройти Комиссию по делам несовершеннолетних при администрации региона (это прямо указано в ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ). Кадровик выдаст вам направление.