Можно ли взять основной и дополнительный отпуск авансом при переименовании организации?

Здравствуйте. Само переименование ПНИ в центр социального обслуживания и реабилитации не обнуляет Ваш стаж и рабочий год, если работодатель как юридическое лицо остался тем же (либо произошла реорганизация с продолжением трудовых отношений).

Основной отпуск 28 дней за очередной рабочий год может предоставляться полностью по графику отпусков — ждать, пока каждый день «наработается», не требуется.

А вот с дополнительным отпуском за вредные условия действует другое правило: по ст. 121 ТК РФ в стаж для такого отпуска включается только время, фактически отработанное во вредных условиях. Поэтому дополнительный отпуск обычно нельзя предоставить полностью авансом — его продолжительность рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Роструд придерживается именно этой позиции. 

Если Вы относитесь к медработникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи, продолжительность дополнительного отпуска действительно может составлять 35 календарных дней по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615. 

Поэтому если речь идёт о рабочем годе с 5 марта 2027 г. по 4 марта 2028 г. и в начале этого периода Вам дадут, например, 28 основных + 14 дополнительных дней, то оставшиеся дни дополнительного отпуска не пропадают. По мере работы во вредных условиях право на них будет накапливаться. Если к окончанию рабочего года Вы фактически отработаете необходимый период во вредных условиях, ранее использованные 14 дней должны быть учтены, а оставшиеся дни — предоставлены.

Я рекомендовал бы попросить кадровую службу дать письменный расчёт, почему именно сейчас Вам определили 42 дня: из него будет видно, правильно ли рассчитаны дополнительные 14 дней и действительно ли остаток составляет 21 день.

Если хотите, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — по Вашей должности и датам можно точно рассчитать, сколько дней дополнительного отпуска Вам положено и когда.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Судьба ваших 35 дней решается не стажем, а основанием, по которому они вам установлены: спецоценка условий труда или отраслевой акт по психиатрической помощи. Учреждение переименовали, и это как раз момент, когда основание стоит перечитать. По ст. 117 ТК дополнительный отпуск за вредность полагается при классе условий труда 3.2 и выше, и его минимум семь дней; всё, что сверх, держится на спецоценке, отраслевом акте или коллективном договоре. Класс условий труда и продолжительность такого отпуска входят в обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК), поменять их можно только соглашением или в порядке ст. 74 ТК с предупреждением за два месяца. Если после смены профиля центра вам принесут допсоглашение с другой цифрой, спор про остаток в 21 день закроется сам, и не в вашу пользу. Посмотрите, что записано в вашем договоре про класс условий труда и 35 дней: от этого зависит, за что вы спорите с кадрами.