Может ли многодетный отец отказаться от выполнения боевой задачи и перевестись в тыл?

Здравствуйте, Алексей,

могу ли я откозался от выполнения боевом задачи и что за это будет?

За неисполнение приказа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 332 УК РФ. Со статьей Вы можете ознакомиться по ссылке:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/0e83d8b13dfdd1cfd506f112952b55c50714375c/

Магу ли я перевестись в тыловое подразделение служить

Согласно ст. 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237:

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_24400/1a0a6a80014c9e151f6ed69e779dd10774f76614/

Тем самым, перевод возможен, но на усмотрение командования. 

При этом следует учесть, что наличие 5 детей не является основанием, запрещающим направлению для выполнения боевых задач в рамках СВО. Прямо об это нигде не написано.

Полагаю, что Вам можно попытаться уволиться по Указу Президента РФ от 03.08.2023 № 580.

В этом Указе есть дополнительное основания для увольнения, предусмотренное п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено то, что под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

В рапорте следует указать, о том, что понимаете, что несете ответственность за воспитание и развитие своих детей. Вы обязаны заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии. И при этом, Вы осознаете, что супруга в одиночку не справляется с этими обязанностями в полной мере. Вы понимаете, что она одна не сможет обеспечить им воспитание и должный уход.

При этом, Вы испытываете существенные нравственные страдания. Переживаете чувства страха за детей и мать-одиночку, беспомощности из-за невозможности помочь, разочарования в военной службе, осознания своей неполноценности из-за невозможности участия в воспитании и развитии детей. При этом, Вы испытывает негативные эмоции и Ваше душевное спокойствие нарушено.

Считаете, что имеется достаточно оснований полагать эти обстоятельства не позволяющими Вам должным образом выполнять условия контракта, и они являются уважительной причиной увольнения с военной службы согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, в порядке Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580.

А далее все зависит от аттестационной комиссии и командования. Решение об увольнении за ними.

Желаю удачи,

Здравствуйте, Алексей.

Неисполнение приказа отданного в установленном порядке влечёт уголовную ответственность по статье 332 УК РФ.

Наличие у Вас детей на иждивении является смягчающим обстоятельством при назначении наказания, но не исключает уголовной ответственности.

Перевод в Вашем случае возможен, но не обязателен, в силу статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

То есть, могут перевести, а могут отказать в переводе.

У детей есть мать? У нее нет инвалидности или проблем со здоровьем?

Здравствуйте, Алексей!

могу ли я откозался от выполнения боевом задачи и что за это будет???

За  отказ от участия в  боевых действиях, может последовать привлечение к уголовной ответственности по ст.332 УК РФ.

В этом случае   наказания от двух до трех лет (ч.2.1 ст.332 УК РФ)

 Если   отказ  от выполнения  боевых действий  повлечет тяжкие последствие наказание от трех  до десяти лет (ч.2.2 ст.332 УК РФ) 

В действующем законодательстве  отсутствуют нормы, обязывающие командование переводить многодетных отцов из зоны боевых действий в пункт постоянной дислокации или освобождать их от участия в СВО только на основании количества детей.

При этом   военнослужащий может подать соответствующий рапорт со ссылкой на данные обстоятельства и просить перевести его в пункт постоянной дислокации.

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах ВС  РФ  (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в том числе:

— по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

— по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту).

ст.15  Указа Президента РФ  N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»  

 Магу ли я перевестись в тыловое подразделение служить 

  У Вас есть  право  на обращение с рапортом    о переводе, например по  семейным обстоятельствам.

Переведут либо нет это уже на усмотрение командования.

Алексей, добрый день.

Наличие у Вас пятерых детей не является обстоятельством, дающим Вам право на отказ от выполнения поставленной задачи.

Выполнение задачи Вам объявляется приказом. Если он отдан в установленном порядке и Вашим командованием, приказ является законным. В силу Устава внутренней службы ВС РФ

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.
При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

Таким образом, законодательство не допускает произвольный отказ от выполнения приказа, а также не усматривает личных обстоятельств, в том числе и наличие у военнослужащего детей, которые препятствовали выполнению приказа.

В перспективе отказ от выполнения поставленной боевой задачи, влечет для Вас риск уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ и в текущих условиях наказывается лишением свободы на срок от двух до трех лет.

При этом имейте ввиду, что наказание для Вас назначат с учетом наличия у Вас детей, что будет являться смягчающим обстоятельством.

В силу данных причин наказание может явиться условным. При условным осуждением на командование части возлагается обязанность осуществления контроля за Вашим поведением.

В целях такого контроля Вас просто переведут в подразделения В, где перед Вами также будут ставятся боевые задачи, только использовать Вас будут на более сложных направлениях, а сами задачи будут сложнее. Да и кроме этого, Вы будете ограничены в ряде прав, что будет связано с наличием у Вас условного осуждения.

Поэтому есть смысл подумать прежде чем отказываться от отданного вам приказа. Отказ от него сильно ситуацию не изменит, а в ввиду возможного изменения Вашего статуса, только усугубите собственное положение.

Магу ли я перевестись в тыловое подразделение служить

 Вы вправе лишь подать рапорт на перевод. Само по себе наличие у Вас 5х детей безусловным обстоятельством для перевода не явлется.

Согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы — принятие решения о переводе относится к исключительной компетенции командования. 

Пятеро детей не предполагает обязательного удовлетворения Вашего рапорта, поскольку решение по нему отнесено к праву командования.

На это указывала и судебная практика, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 по делу N 33-16383/2016

На основании анализа положений ст. ст. 46, 47, 48 ФЗ от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре РФ», ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. N 1237, районный суд пришел к выводу о том,что перевод военнослужащего к новому месту военной службы из одной воинской части в другую по семейным обстоятельствам является правом, а не обязанностью командования, в связи с чем признал отказ в переводе А.Б. к новому месту военной службы, изложенный в письме N УК/121ж/н/487 от 4.08.2015 года, обоснованным и отклонил заявленные требования.

Аналогичная позиция представлена и в Апелляционном определении 2 Восточного окружного военного суда от 29.06.2023 N 33а-275/2023

При том, что перевод военнослужащего к новому месту военной службы является правом, а не обязанностью командования, 

Поэтому в данном случае максимально, что обязано сделать командование принять от Вас рапорт, по результатам которого дать ответ по существу заявленной просьбе. В ответ на него Вам могут отказать в переводе.

И такой отказ будет являться законным. 

Также имейте ввиду, что наличие у Вас пятерых детей, также не является основанием для увольнения с военной службы. Отказ в увольнении также признается законным, на что обращала внимание судебная практика.

Например, в решении  Омского гарнизонного военного суда Омской области от 27 февраля 2025 г. по делу N 2а-29/2025 указывалось

Такие основания для увольнения военнослужащего с военной службы как гибель родственника или наличие у военнослужащего троих несовершеннолетних детей, нормативными правовыми актами не предусмотрены.

Таким образом, у административных ответчиков отсутствовали основания рассматривать вопрос об увольнении Смышляев с военной службы, передавать такой вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии и принимать решение о его увольнении.

При таких обстоятельствах суд считает, что оспариваемые действия и бездействие административных ответчиков не нарушили нормативные правовые акты, права и законные интересы административного истца, в связи с чем в удовлетворении административного искового заявления Смышляев надлежит отказать.

Как видите, даже при наличии троих детей и иных дополнительных обстоятельств в увольнении было отказано.

От подачи рапорта Вас не отговаривают — просто учтите, что добиться положительного его разрешения достаточно сложно.