Может ли работодатель узнать о работе по совместительству в другой организации?
Я работаю официально в сербанке, может ли работодатель узнать, что я устроилась на 0.5 ставку в другую организацию?
, Наталья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответы юристов
Ответ юриста Александр Чистяков
Здравствуйте.
Сразу успокою: автоматически работодатель не узнает. По закону у него нет права в одностороннем порядке запрашивать сведения о том, где ещё вы работаете. Но есть нюансы — я подобрал основные сценарии, чтобы вы понимали риски.
Готов предоставить Вам очень подробную консультацию по этому поводу и ответить на все Ваши вопросы дополнительно. Напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ответ юриста Елена Мишунина
По общему правилу работодатель по основному месту работы не имеет доступа к сведениям о вашем трудоустройстве по совместительству. Закон не обязывает работника уведомлять основного работодателя о работе в другой организации (ст. 282, 283 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности, содержащиеся в электронной трудовой книжке (ЭТК), также недоступны для иных работодателей.
Однако существуют исключения. Работодатель может узнать о вашей работе по совместительству в следующих случаях:
при предоставлении вами выписки из ЭТК по запросу работодателя;
при получении из Социального фонда России сведений о суммах заработка для расчета больничного;
в ходе налоговой проверки, если информация о вас как о работнике будет передана налоговым органом.
Также обращаем ваше внимание, что в соответствии с внутренними документами Сбербанка (Кодекс корпоративной этики и Стандарт раскрытия конфликта интересов) сотрудник обязан уведомлять работодателя о работе по совместительству в другой организации, если такая деятельность может привести к конфликту интересов. Рекомендуем ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными актами Сбербанка на предмет наличия прямого запрета на работу по совместительству в других организациях.
Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. Вот ссылка для перехода в чат: pravoved.ru/lawyer/4458259/
Похожие вопросы
Можно ли суммировать внутреннее и внешнее совместительство при нагрузке учителя и советника?
Здравствуйте. Я советник в школе на о, 5 школа +0,5 Росдетцентр.+предметник(рус, литература). Директор утверждает что мне не положено боле 9 ч по предмету. Тк по закону должно быть не более 1,5 ставки. Понятно, у меня внутреннее и внешнее совместительство. Значит, они все плюсуют. Полная ставка учителя 18 ч. Можно ли плюсовать внутреннее и внешнее совместительство(0,5+0,5). И сколько тогда положено часов советнику?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда подавать претензию, если лизингодатель не передал ЭПТС на автомобиль?
Наше ООО приобрёл автомобиль по договору выкупного лизинга. Акт приёма-передачи подписан 10.09.2025. Однако ни продавец, ни лизингодатель не передал в мой личный кабинет на портале Системы электронных паспортов (СЭП) сведения о смене собственника в ЭПТС. На текущий момент в системе ЭПТС собственником числится другая организация. Подскажите куда направлять письма и претензии о направлении в наш адрес ЭПТС Лизингодателю но от говорит , что это уже наши проблемы так как акт приема передачи подписан, или первичному продавцу, который на текущий момент обозначен в ПТС?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель перевел на 0,5 ставки и принуждает к выполнению чужих обязанностей?
Добрый вечер! Случилась следующая
Ситуация, изначально хотели сократить на работе , при этом оставить остальной штат на прежним зарплатах (не трудоустроены) а всех трудоустроенных перевести на 0,5 ставки , в итоге . Дают нам ведомости что в связи с режимом чс нас хотели сначала за свой счет отправить в отпуск , потом в неотгуленный отпуск , в итоге перевели на 0,5 ставки! Сегодня же от управляющей
Поступают задачи которые не относятся к отношению администратора ресторана , помыть посуду (такого в моем трудовом договоре нет, на что я ей говорю что я этого делать не буду!) в итоге мне говорят , что не забывай у тебя ещё июльская зарплата у нас , инвентаризация посуды / бара, хотя я не принимал на баланс никакой посуды) я считал посуду , но всегда делали это вместе с управляющей
, в итоге теперь она будет делать это с бухгалтером с которым собственно и устраивают этот беспредел . Какие мои действия ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли работать на 1.75 ставки по разным договорам в больнице?
Работаю в больнице процедурной медсестрой на ставке, за уборку своего кабинета нам положено еще 0.25 ставки санитарских, обе должности в графике 5/2, и три раза в месяц, по выходным(суббота) работаю на 0.5 ставки суточной медсестрой, работала так 1.5 года, сейчас пришла новая начальница кадров и говорит, что по закону я не имею права занимать 1.75 ставок.Хотя у меня три разных договора.Кто прав?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерность перевода на другую должность или в другую организацию по договору о целевом обучении
Краткая суть договора (целевое обучение):
1. Стороны:
· Заказчик — Управление здравоохранения (платит стипендию, обеспечивает трудоустройство).
· Гражданин — я (, обучаюсь по специальности 31.05.02 «Педиатрия», очная форма).
· Работодатель — Городская больница
· Образовательная организация.
2. Мои обязательства:
· Освоить программу по педиатрии.
· Заключить трудовой договор и отработать 3 года в организации-работодателе.
3. Обязательства работодателя и заказчика:
· Предоставить меры поддержки (ежемесячная выплата по областному закону).
· Трудоустроить меня в городскую больницу (конкретная должность не прописана, только специальность).
4. Место работы по договору:
· Конкретная организация — городская больница
· Субъект РФ — область.
· Должность в договоре не указана, только специальность «педиатрия».
5. Срок отработки: 3 года с момента заключения трудового договора.
6. Ответственность:
· Если я не отработаю или не доучусь — обязана возместить все меры поддержки + штраф (двукратный размер).
· Если заказчик не трудоустроит — выплачивает мне компенсацию (по Постановлению №302).
7. Важное ограничение:
· Договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон (п. 9.5).
8. Срок действия: с даты зачисления до окончания отработки.
У меня есть несколько вопросов
Может ли работодатель в одностороннем порядке направить меня на работу:
· в другую организацию (например, в областную больницу »);
· на должность, не соответствующую моей базовой квалификации «врач-педиатр участковый» (например, в отделение неотложной помощи ).
Имею ли я право требовать трудоустройства именно участковым педиатром в поликлинике, входящей в структуру городской больницы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.