Что делать, если директор увольняет за невыполнение плана продаж?

Здравствуйте, Евгений.

Увольнение работника исключительно по причине невыполнения плана продаж трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Трудовые отношения строятся на процессе выполнения работником своей трудовой функции, а не на достижении конкретного коммерческого результата, который может зависеть от множества внешних факторов (рыночной ситуации, действий конкурентов и т.д.).

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, строго перечисленным в ст. 81 ТК РФ. 

Если вы не хотите увольняться, не подписывайте никаких заявлений. Увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника. Принуждение к нему незаконно.
Продолжайте выполнять свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Фиксируйте свои действия (отчеты, переписку с клиентами, звонки), чтобы в случае спора доказать, что вы не бездействовали.
Если работодатель пытается применить дисциплинарное взыскание (выговор), он обязан затребовать у вас письменное объяснение. Обязательно предоставьте его, подробно изложив причины, по которым план не был выполнен (например, отсутствие спроса, сезонность, нереалистичность плана, отсутствие необходимых ресурсов).

Если работодатель переходит к угрозам или незаконным действиям, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.

Евгений, само по себе невыполнение плана продаж не является самостоятельным основанием для увольнения. Работодатель должен доказать, что выполнение конкретного плана входило именно в Ваши трудовые обязанности, показатели были доведены до Вас надлежащим образом, а невыполнение произошло по Вашей вине.

Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но, как правило, требуется действующее дисциплинарное взыскание и новое виновное нарушение. Просто ссылка директора на низкие продажи для законного увольнения недостаточна. 

Не пишите заявление «по собственному желанию», если увольняться не хотите. Запрашивайте копии трудового договора, должностной инструкции, положения о планах/KPI и всех приказов о взысканиях. Если потребуют объяснение по невыполнению плана — лучше его дать письменно, указав объективные причины.

При незаконном увольнении его можно оспорить в суде с требованием восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если хотите, можете обратиться ко мне за платной консультацией через кнопку «Общаться в чате» — можно проверить документы работодателя и определить, действительно ли Вас могут уволить.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.