Можно ли уйти в декрет и получать пособия при работе на временной должности?
Здравствуйте!Работаю временной должности в добывающей промышленности.Я беременна.Могу уйти в декрет и получить декретные,уход до 1,6 лет?
, Sar, г. Кызыл
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Право на отпуск по беременности и родам и на оба пособия у вас есть, временный характер должности его не отменяет. Вопрос в другом: дотянет ли договор до начала декретного отпуска. Именно здесь у временных работниц всё и ломается.
Общее правило в вашу пользу. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его по вашему письменному заявлению и медицинской справке до окончания беременности, а если вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Исключение ровно одно, и оно как раз про временные должности. Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при его выходе вас разрешено уволить, но лишь когда работодатель письменно предложил все вакансии, подходящие вам по здоровью, включая нижеоплачиваемые, и подходящей не нашлось (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если основание срочности другое, например конкретная дата или объём работ, это исключение не применяется и вас обязаны продлить.
Что делать:
1. Откройте трудовой договор и найдите основание срочности. Там будет ссылка на ст. 59 ТК РФ и формулировка причины. Это ключ ко всему остальному.
2. На 30 неделе беременности (при многоплодной на 28) получите в женской консультации листок нетрудоспособности и сразу подайте заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск длится 140 календарных дней, при осложнённых родах 156, при многоплодной беременности 194 (ст. 255 ТК РФ). Пособие назначает и платит Соцфонд по данным работодателя.
3. Если срок договора истекает раньше, подайте письменное заявление о продлении со справкой из консультации. Запрашивать её повторно работодатель вправе не чаще раза в три месяца.
4. После родов подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Сам отпуск даётся до трёх лет, а ежемесячное пособие выплачивается до полутора (ст. 256 ТК РФ), не до 1,6, эту цифру часто путают.
5. Если вам всё же вручают уведомление об увольнении по ч. 3 ст. 261, требуйте письменный перечень вакансий и не подписывайте согласие с формулировкой об отсутствии подходящих, пока не увидите список.
Что здесь стоит на кону, если упустить момент. Пособие по беременности и родам платят только тем, кто на момент наступления отпуска состоит в трудовых отношениях. Уволенной до начала декретного отпуска его не назначат вообще, останется лишь минимальное пособие по уходу от Соцфонда. Разница считается от вашего среднего заработка за два года, и в добывающей отрасли она заметная.
Какое основание срочности указано в вашем договоре: замещение конкретного отсутствующего работника или срок, привязанный к дате либо объёму работ? От этого напрямую зависит, обязаны вас продлить или могут законно уволить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли использовать материнский капитал на покупку квартиры, если третьему ребенку 1,5 года?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня трое детей, 13 лет, 6 лет и 1,5 года, мат капитал оформлен в 2020 году на второго ребенка, можем мы взять квартиру под мат капитал если третьему ребенку 1,5 лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли удержание всей зарплаты в конкурсную массу при наличии выплат из маткапитала?
Здравствуйте!
Я сейчас оформляю процедуру банкротства
У меня есть вопрос по работе финансового управляющего, а именно по расчету средств, которые он оставляет мне.
Я получаю:
Зп 40000
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 32300
И выплату из материнского капитала до 3х лет в размере 17700
В прошлом месяце управляющий не снял выплату на ребенка до 3 лет из маткапитала по непонятным мне причинам, его ответ был «я не служу за поступлением средств на счета» самостоятельно звонила в банк и уточняла, средства поступили на счет 3 июля, а снятие было 13 июля
В этом месяце ситуация интереснее, он снял двойную выплату в размере 35400 и зп 39500
Мне было перечислена только выплата 35400, а зп ушла в конкурсную массу в 100 процентном размере.
Про пособие по уходу за ребенком вопросов нет, ее пересылают в полной мере.
Вопрос, на сколько правомерно оставлять прожиточный минимум на меня (мать) и ребенка из выплаты до 3х лет из маткапитала, а зп отдавать полностью в конкурсную массу.
Причем ранее сумма, которую мне оставляют формировалась из выплаты в 17700 и прожиточного минимума 32700 из зп
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет за нарушение режима ограничения свободы в ночное время?
У меня в приговоре написано ограничение свободы и условный срок 1.6 года, недавно мне добавили что я должна быть дома с 22.00 до 6.00 утра но я этого не делаю что мне за это будет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отцу оставить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при раздельном проживании и работе на полную ставку?
Тема: Срочный вопрос по отмене пособия до 1.5 лет (СФР) и определению порядка общения с ребенком (6 месяцев) при раздельном проживании.
Текст обращения:
«Здравствуйте. С девушкой совместно не проживаем (брак не регистрировался). У нас общий ребенок, дочери сейчас 6 месяцев. Дочь живет с матерью.
Ситуация следующая: когда ребенку было 2 месяца, мы еще жили вместе, и на меня (отца) было официально оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как у меня значительно выше официальный доход. Сейчас я работаю на полную ставку (полный день), проживаю отдельно от ребенка. Сумму пособия (около 55 000 рублей) я ежемесячно в полном объеме перевожу матери на карту, чеки и выписки есть.
Мать ребенка сейчас планирует подавать на алименты. При этом она требует, чтобы я НЕ отказывался от пособия по уходу на своей работе, так как если пособие переоформить на нее, сумма выплаты от СФР уменьшится в два раза. Кроме того встречи с ребенком предоставляет нерегулярно. Я хочу общаться с дочерью, готов платить законные алименты и брать ребенка к себе (без ночевок, хотя бы 2 раза в неделю по 2 часа, так как она маленькая). Кроме того, в квартире матери осталась моя бытовая техника, купленная мной лично еще до наших отношений и до рождения ребенка, которую я хочу забрать.
Прошу юристов ответить на следующие вопросы:
1. Обязан ли я (отец) в этой ситуации срочно сняться с пособия в СФР, учитывая, что я работаю полный день и живу отдельно? Чем я рискую (штрафы СФР, ст. 159.2 УК РФ), если уступлю требованиям матери и оставлю пособие на себе, продолжая переводить ей деньги?
2. Повлияет ли назначение официальных алиментов через суд на проверку СФР по этому пособию?
3. Каковы мои шансы через суд установить график общения с 6-месячным ребенком (2 раза в неделю по 2 часа без присутствия матери) и как правильно составить иск?
4. Имею ли я право забрать свою добрачную технику без чеков, если есть выписки из онлайн-банка, и как сделать это безопасно, если мать ребенка устраивает скандалы?
Заранее спасибо за ответы. Александр.
10.08.2026г.
________________________________________
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учитывается ли пособие по уходу до 1.5 лет в доходе семьи при расчете единого пособия
Здравствуйте. Скажите пожалуйста мы с гражданским мужем не в браке, у нас родился общий ребенок, записан на него. Он подаёт заявление на получения пособия по уходу до 1.5 лет., и досрочно выходит на работу.будет ли учитываться сумма ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет в расчете на единое пособие. Подавать буду на троих детей.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.