Ссылка на ч. 5 ст. 103 ТК РФ в Вашем графике не срабатывает: там запрещена работа именно двух смен подряд, то есть без перерыва между ними, а 12 часов отдыха у Вас есть. Правило про двойную продолжительность отдыха (24 часа после 12-часовой смены) действительно существовало, но постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г. признано не действующим на территории РФ с 14 октября 2017 года, а сам Кодекс минимальную длительность междусменного отдыха не устанавливает - поэтому автоматического нарушения из одних этих цифр не выводится. Вывод изменится, если 24 часа или иной минимум межсменного отдыха прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре либо отраслевом соглашении Вашего работодателя - тогда нарушается его же локальный акт, и график подлежит пересмотру.
Зато в Вашем графике есть куда более денежный пласт: каждая смена содержит 8 ночных часов, и минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час (ст. 154 ТК РФ), а 12-часовые смены при суммированном учёте почти всегда дают часы сверх нормы, которые обязаны оплачиваться как сверхурочные. Именно здесь у людей с таким расписанием и обнаруживается недоплата за месяцы работы.
В детальном разборе подготовлю расчёт недоплаты по ночным часам и переработке за весь период Вашей работы по этому графику и перечень оснований, по которым Вы вправе требовать изменения расстановки смен.
Здравствуйте. Сам по себе отдых 12 часов между Вашими 12-часовыми сменами не означает нарушение ст. 103 ТК РФ. Эта статья запрещает работу две смены подряд, но требования об обязательных 24 часах между сменами в ней нет. При этом еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов по ст. 110 ТК РФ. Исключения возможны для отдельных профессий. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте, уважаемый клиент! В вашем графике нет нарушения части 5 статьи 103 ТК РФ.
Эта норма закона запрещает исключительно работу в течение двух смен подряд. То есть ситуация, когда ваша смена закончилась в 6:00 утра, и вас заставили остаться работать дальше в следующую смену до 18:00 без перерыва — это грубое нарушение. У вас же между сменами есть законный перерыв (с 6:00 до 18:00).
В самом Трудовом кодексе РФ нет конкретной статьи, жестко прописывающей точное количество часов между сменами для всех профессий (за исключением водителей, вахтовиков и т.д.). Существует устоявшаяся правовая практика и рекомендации Роструда, основанные на действующих санитарных нормах: междусменный отдых вместе с перерывом на обед должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Если ваша смена длится 12 часов, то идеальный междусменный отдых должен составлять 24 часа.
Но Работодатели часто используют графики «день/ночь/выходной/выходной» или аналогичные смены (например, две ночи подряд через двое суток). Такой график абсолютно легален при соблюдении условий:
— Введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При 12-часовых сменах работодатель физически не может соблюсти норму в 40 часов строго каждую неделю. Поэтому переработки в одни дни компенсируются вашими полноценными выходными (21 и 22 сентября). Главное, чтобы норма часов сошлась по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).
— Еженедельный непрерывный отдых (ст. 110 ТК РФ). Закон требует, чтобы раз в неделю у вас был непрерывный отдых не менее 42 часов. Ваши выходные 21 и 22 сентября (после окончания смены в 6:00 утра 20.09 и до 18:00 вечера 23.09) дают вам около 60 часов непрерывного отдыха. Это полностью перекрывает норму закона.
— График зафиксирован в документах: Такой режим работы должен быть официально утвержден вашим графиком сменности, с которым вас обязаны ознакомить под роспись не позднее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
Вывод: Никакого автоматического нарушения ч. 5 ст. 103 ТК РФ в вашем графике нет, так как смены не идут одна за другой беспрерывно. Схема с 12-часовым перерывом между двумя ночными сменами, за которыми следуют двое суток полноценных выходных — это стандартная и законная практика в РФ.
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!
Рад был помочь Вам!
