Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление (рапорт) на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя. Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
У работодателя нет юридических оснований для расторжения трудового договора, контракта в период нахождения работника на больничном листке нетрудоспособности.
Исключите межличностные отношения.
Доброго Вам дня