Как платить НДС ИП при продаже алкоголя в мини-баре отеля?

Здравствуйте!Прошу предоставить юридическую консультацию и помочь в защите прав моих несовершеннолетних детей, двое из которых являются детьми-инвалидами.Ситуация складывается следующим образом: моей семье выделены две бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение для двоих детей-инвалидов в ФГБУ «Детский психоневрологический санаторий "Калуга-Бор"» Минздрава России. Я оформлена в качестве официального сопровождающего для своего сына, а бабушка — как официальный сопровождающий для моей дочери.Однако в нашей семье есть третий ребенок — грудничок, который находится на грудном вскармливании, и его абсолютно не с кем оставить дома на период нашей поездки.Администрация санатория «Калуга-Бор» в устной форме категорически отказывает в совместном размещении грудного ребенка, мотивируя это внутренними правилами (в частности, тем, что учреждение принимает детей только с 2 лет). При этом я готова оплатить проживание младенца как на дополнительном коммерческом месте, так и рассмотреть вариант размещения без предоставления отдельного места и питания в нашем номере, если это позволяют санитарные нормы.По моему мнению, действия администрации санатория незаконны, так как они фактически лишают двоих детей-инвалидов гарантированного государством права на необходимое лечение (поскольку я физически не могу поехать без грудного ребенка). Кроме того, согласно ст. 51 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», я как законный представитель имею право на совместное нахождение с ребенком в медицинской организации. Внутренние возрастные регламенты санатория для проходящих лечение детей не должны ущемлять права грудных детей, находящихся на иждивении законных представителей (сопровождающих).В связи с этим у меня к вам следующие вопросы:Законны ли действия администрации санатория «Калуга-Бор», отказывающей в размещении грудного ребенка (даже на коммерческой основе или без места)?Какие законные аргументы и нормативно-правовые акты я могу использовать для мирного урегулирования конфликта с руководством санатория?Помогите составить официальное заявление-претензию на имя главного врача санатория «Калуга-Бор».В какие контролирующие органы (Росздравнадзор, Прокуратура и др.) мне следует обратиться, если санаторий продолжит настаивать на отказе?

Здравствуйте. В ноябре 2025г я была отстранена от вождения автомобиля без права управления в нетрезвом виде. Наказание - 10 суток ИВС Вину признала. Была виновата. В июле 2026г меня снова остановили ДПС, я без прав, на месте прошла освидетельствование на алкоголь - по протоколу алкоголь не обнаружен. Принуждали проехать в больницу. Я отказалась. Забрали машину. Возбудили уголовное дело. Насколько это правомерно и что я могу сделать в данной ситуации что бы вернуть автомобиль и не получить срок? Помогите пожалуйста.

Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?

В счёте за квартиру ввели отдельной строкой за то внутридомового газ. Оборуд. В квартирах(91.00) руб. ЖСК имеет право, это делать, если существуют отдельные счета? Также у кооператива есть свой председатель.?