Можно ли отказаться от подписания листа ознакомления с кодексом корпоративной этики?
Добрый день. Подскажите имею ли я право не подписывать Лист Ознакомления с Кодексом корпоративной этики?
, Ирина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Формально закон не устанавливает для работника обязанности подписать лист ознакомления и наказать именно за отказ от подписи нельзя - в силу ст. 22 ТК РФ это обязанность работодателя ознакомить Вас с локальными нормативными актами под роспись, а не Ваша обязанность их подписывать. Но выигрыша Вам это не даст: сам Кодекс этики как локальный акт (ст. 8 ТК РФ) действует на Вас независимо от подписи, а работодатель просто составит акт об отказе - и в дальнейшем сможет применять к Вам дисциплинарные меры за нарушение его положений. Риск здесь не в отказе, а в том, что молчаливый отказ читается как конфликт с работодателем и часто становится началом давления на увольнение. При этом у Вас есть реальный законный инструмент подписать лист так, чтобы зафиксировать своё несогласие с конкретными пунктами и лишить работодателя возможности потом сослаться на Ваше "принятие" правил - всё решает, какая именно оговорка и в какой части документа сделана.
В рамках платной консультации могу расписать Вам, как именно подписать лист ознакомления с оговоркой, которая защитит Вас от взысканий по спорным пунктам Кодекса, а также какие положения такого Кодекса вообще не имеют для Вас силы и не могут стать основанием для наказания. Разберу подробно под Ваш случай и отвечу на вопросы.
Добрый день, Ирина.
Да, вы имеете полное право не подписывать Лист ознакомления. Принудить вас ставить подпись никто не может, так как подпись — это добровольное волеизъявление человека.
Однако важно понимать правовые последствия такого отказа и то, как в этой ситуации поступит работодатель.
Кодекс корпоративной этики относится к локальным нормативным актам (ЛНА) организации. Согласно ст. 68 и ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Ваш отказ не блокирует действие Кодекса в компании.
В этом случае работодатель поступит по стандартной юридической процедуре:
Составит Акт об отказе от ознакомления с локальным нормативным актом в присутствии двух или трех свидетелей (других сотрудников).
В акте будет указано, что документ вам был зачитан/предоставлен, но от проставления подписи вы отказались.
С этого момента вы считаетесь официально ознакомленным с Кодексом. Акт имеет ровно такую же юридическую силу, как и ваша личная подпись на листе ознакомления.
Если Вам понравился мой ответ, буду очень благодарна за отзыв!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ирина, добрый день. На основании с. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан строго соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего распорядка. Право работодателя принимать локальные нормативные акты и знакомить с ними сотрудников под подпись закреплено в ст. 22 и 68 Трудового кодекса РФ. Если данный кодекс этики принят законно, то необоснованный отказ от подписания листа ознакомления признается судами нарушением дисциплины, за которое руководство имеет право вынести Вам замечание или выговор по ст. 192 Трудового кодекса РФ. Физически принудить Вас никто не сможет, но работодатель просто составит акт об отказе в присутствии свидетелей. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.
Похожие вопросы
1150 ₽
ВсеДобрый день!
Подскажите, возможно ли привлечь к ответственности лиц (предположительно, несовершеннолетних), управляющих спортинвентарем - питбайками и эндуро-мотоциклами? Практически каждый вечер они устраивают катания по кругу площади и в её радиусе (а также по дворам и прилегающим улицам). При этом они демонстративно перегазовывают, из-за чего создается сильный шум (усиливается на площади из-за того, что вокруг сплошной бетон). Подобные катания могут происходить также в дневное и ночное время суток. Кроме того, данные лица передвигаются по тротуарам и газонам.
Шум настолько сильный, что в летнюю жару невозможно находиться в квартире с открытыми окнами, но даже при закрытых окнах уровень шума остается сильным и мешает. На несколько звонков в ГАИ сотрудники обещали обещать направить наряд, но никаких мер принято не было.
Почему ГАИ ничего с этим не делает? И что вообще можно сделать? Думаю не меня одного они раздражают. Прикреплены фото и кадры из видео.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право коллекторы списывать 100% средств с зарплатной карты?
Имеют ли право коллекторы снимать деньги с зарплатной карты в 100% размере?
Здравствуйте, подскажите имеют ли право коллекторы снимать деньги с зарплатной карты в 100% размере?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли догулять дни ветеранского отпуска при болезни во время него?
Здравствуйте. Если сотрудник находился на ветеранском отпуске и во время отпуска открыл больничный лист, имеет ли право догуливать неиспользованные дни ветеранского отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право отец забрать 6-месячного ребенка на прогулку без матери?
Добрый день, подскажите имеет ли право отец забрать ребенка 6 мес на прогулку без присутствия матери на день два
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право уволить учителя начальных классов во время декретного отпуска при выходе основного работника?
Доброе утро, скажите пожалуйста такая ситуация. Я на данный момент ушла в декретный отпуск , работала в школе учителем начальных классов. Сейчас у меня заканчивается больничный лист, и меня просят подойти в школу подписать приказ об увольнении, так как будто бы я работала за другого человека который находился в декретном отпуске. Имеют ли право они меня уволить на данный момент? Если я сейчас в декрете и даже если я работала за другого человека который сейчас выходит из декрета или они должны предложить другой вариант, просто как я знаю что в декретном отпуске не имеют право увольнять, даже если по договору работаешь за другого человека
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.