Здравствуйте. На заводе, где я работаю, в связи с экономическими условиями происходит "сокращение" штата, о котором у...

Здравствуйте 

На самом деле ситуация это большая и требует индивидуальной консультации в чате у выбранного юриста.

Однозначно можно сказать, что по собственному вы писать не обязаны.

О сокращении вас обязаны предупредить письменно, как минимум за 2 месяца согласно ст 180 ТК.

Здравствуйте, Сергей!

Надо бороться за свои права.

Не рекомендую писать заявление по собственному желанию, если Вы сами увольняться не хотите.

Если работодатель действительно сокращает штат, он обязан соблюдать процедуру сокращения: письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии и произвести предусмотренные законом выплаты (ст. 81, 178, 180 ТК РФ). Устное предупреждение такой процедурой не является.

При увольнении по собственному желанию Вы лишаетесь гарантий, предусмотренных при сокращении.

Если работодатель предлагает повышенную выплату за добровольный уход, лучше оформлять это соглашением сторон по ст. 78 ТК РФ, где прямо указать размер компенсации и срок ее выплаты. На устные обещания рассчитывать не стоит.

Угроза «уволить по статье» сама по себе основанием для увольнения не является. Для дисциплинарного увольнения работодатель должен иметь конкретное нарушение и соблюсти установленную ТК РФ процедуру.

Поэтому сейчас не подписывайте заявление по собственному желанию, соблюдайте трудовую дисциплину, т.е. делайте все чтобы не дать повод Вас уволить, либо привлечь к дисциплинарной ответственности, сохраняйте переписку и иные доказательства давления. Можете потребовать копии всех документов, которые предлагают подписать.

Если будет объявлен простой, он также должен быть оформлен приказом и оплачиваться в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

То есть работодатель либо проводит законное сокращение со всеми гарантиями, либо можно обсуждать увольнение по соглашению сторон за конкретную устраивающую Вас компенсацию.

Здравствуйте, Сергей!

в связи с экономическими условиями происходит «сокращение» штата, о котором устно предупредили два дня назад в четверг

 Устное предупреждение не является основанием для сокращения.

Согласно ст. 180 ТКРФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уже потому Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все  вакансии, которые Вы можете исполнять по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Сергей.

В Вашей ситуации действия работодателя, направленные на принуждение работников к увольнению по собственному желанию, являются неправомерными. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности принуждения работника к расторжению трудового договора по его инициативе.

Увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника. Любое давление, угрозы увольнения по статье или создание невыносимых условий труда являются нарушением ваших трудовых прав.
Если в Вашей организации действительно происходит сокращение численности или штата, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 180 ТК РФ, т.е. персонально предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложить свободных вакантных должностей, имеющихся у работодателя и выплатить выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Увольнение по статье, т.е. за дисциплинарный проступок, возможно только при наличии доказанного факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей  в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Если вы добросовестно исполняете свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, оснований для дисциплинарного взыскания у работодателя нет.
Рекомендую Вам не подписывать заявление, Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, если не имеете такого намерения. Отказ от подписания заявления не является дисциплинарным проступком.
Продолжайте выполнять свою работу добросовестно в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Если работодатель предпринимает попытки давления, по возможности фиксируйте их. Если вам не предоставляют работу или незаконно отстраняют, то требуйте письменных разъяснений. В данном случае для защиты своих прав Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

При обращении в суд по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Еще есть один момент, если работодатель настаивает на прекращении трудовых отношений, вы можете рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ, но только на условиях, которые устраивают вас, например, размер компенсации, так как это право, а не обязанность сторон.

Добрый день. Если вы работаете у работодателя — организации, у вас не сезонная работа и трудовой договор заключался не сроком на 2 месяца, то работодатель обязан предупредить работника о сокращении численности штата за 2 месяца до увольнения. Кроме того, в силу со. 178 ТК РФ Вы имеете право на компенсации и гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности штата. 

Принуждение к увольнению по собственному желанию не является законным. Лишить или «урезать заработную плату» и «уволить по статье» работодатель может, но вопрос в том что на это должны быть законные основания, предусмотренные трудовым законодательством.

Действия работодателя можно обжаловать в Роструд, прокуратуру и в судебном порядке.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

У Вас в опции было заложено и изучение документов, потому спрашиваю Вас -  Вам вручали какие-либо документы? Есть фото для анализа? Для более полной и корректной консультации, надо знакомиться с документами.

Дополню ответы коллег.

Заявление об увольнении по собственному желанию подписывать не стоит, раз такого желания у Вас нет.

По статье 80 ТК РФ увольнение по этому основанию предполагает добровольное волеизъявление работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Устное требование подать заявление и угрозы увольнением «по статье» законной процедурой сокращения не являются.

Применить дисциплинарное основание работодатель вправе лишь за конкретный доказанный проступок с соблюдением порядка, установленного статьями 192–193 ТК РФ.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

При реальном сокращении трудовой договор расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Сокращение штата означает исключение должности из штатного расписания, сокращение численности — уменьшение количества работников по сохраняющейся должности.

Работодатель должен оформить организационное решение и новое штатное расписание либо изменения к нему. Организационные и технологические причины оцениваются с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной еще в определении от 03.12.2007 № 19-В07-34.

Цитирую

… При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого — одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, — в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Именно поэтому доводы П.С.А. о том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежали надлежащей проверке в суде, как имеющие существенное правовое значение.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=281398

О предстоящем увольнении Вас обязаны персонально и письменно предупредить под подпись не менее чем за два месяца по  ст. 180 ТК РФ.

Устное сообщение двухмесячный срок не запускает.

До увольнения работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а вакансии в других местностях — когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

При сокращении численности учитываются квалификация, производительность и преимущественное право на оставление на работе по ст.179 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Для отдельных защищенных категорий действуют ограничения статьи 261 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

При увольнении по сокращению Вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При соблюдении установленного порядка возможна выплата среднего заработка за второй месяц, а по решению службы занятости — и за третий месяц после увольнения.

Эти гарантии закреплены ст. 178 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Досрочное увольнение до окончания срока предупреждения допускается только с Вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией по ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

«Голый оклад» вместо обязательных выплат работодатель установить по своему усмотрению не может.

Предложение уйти по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ допустимо, но размер компенсации нужно прямо закрепить в письменном соглашении: конкретную сумму, дату выплаты и остальные условия.

Подписывать соглашение имеет смысл только тогда, когда его условия для Вас выгоднее законного сокращения. Устные обещания юридической защиты практически не дают.

Сейчас Вам надо продолжать работать, соблюдать свой график и обязанности, не допускайте опозданий и самовольного отсутствия, иначе это всё используют против Вас.

Документы о своей деятельности трудовой можете запросить на основании ст.62 ТК РФ.

На получаемых документах можно ставить дату, подпись и пометку:

С документом ознакомлен, копию получил, с увольнением по собственному желанию не согласен.

Порядок выдачи копий предусмотрен также ст. 62 ТК РФ.

При продолжении давления подайте обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Незаконное увольнение можно оспорить в районном суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по статье 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Требования могут включать восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по статье 394 ТК РФ.

С уважением, Дарья.

Уважаемый Сергей!

Увольняться по собственному желанию в описанной ситуации не рекомендую. Если работодатель действительно проводит сокращение численности или штата работников в связи с экономическими причинами, это не является основанием для того, чтобы работники самостоятельно писали заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ предполагает добровольное волеизъявление работника. Принуждение к написанию заявления, в том числе под угрозой увольнения по дисциплинарному основанию или уменьшения выплат, неправомерно.

Если на заводе действительно происходит сокращение, работодатель должен проводить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры.

При этом само по себе заявление работодателя о сокращении еще не означает, что оно является реальным и обоснованным.

Реальность сокращения обязан доказывать работодатель. В определении Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34 указано, что решение работодателя о сокращении штата работников ведет к одностороннему изменению условий трудового договора в наиболее существенной форме — путем его расторжения. Поэтому такое решение не может быть произвольным, а работодатель должен доказать его обоснованность.

В качестве причин сокращения работодатель может ссылаться на экономические, технические, организационные и иные факторы и их влияние на производственный процесс.

Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.11.2021 по делу № 88-23008/2021 указал на необходимость оценки причин, обусловивших сокращение.

Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 10.03.2022 № 88-2286/2022 также отметил, что суды должны проверять причины, побудившие работодателя сократить численность или штат работников, в том числе оптимизацию производства, сокращение отдельных видов деятельности, а также наличие объективной связи между такими обстоятельствами и сокращением конкретной должности.

О предстоящем увольнении Вас обязаны персонально и письменно предупредить под подпись не менее чем за два месяца в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Поэтому устное предупреждение, которое Вы получили два дня назад, установленный законом двухмесячный срок не запускает.

До увольнения работодатель также обязан предлагать имеющиеся подходящие вакансии. Если сокращается не сама должность, а численность работников по одной должности, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленного порядка возможна выплата среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц после увольнения. Эти гарантии предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, работодатель вправе уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения только с его письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Поэтому увольнение по собственному желанию в данной ситуации для Вас существенно менее выгодно, поскольку предусмотренные при сокращении гарантии Вы утратите.

Если работодатель предлагает определенную дополнительную компенсацию за добровольное прекращение трудовых отношений, можно рассматривать увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Однако конкретный размер компенсации, дата увольнения и порядок выплаты должны быть прямо закреплены в письменном соглашении. Подписывать документы, основываясь только на устных обещаниях работодателя, не рекомендую.

Угрозы увольнением «по статье» сами по себе не дают работодателю права Вас уволить. Для дисциплинарного увольнения необходимо наличие конкретного нарушения трудовых обязанностей и соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 192–193 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает, что при оспаривании увольнения по собственному желанию суд должен устанавливать, являлось ли волеизъявление работника действительно добровольным.

Так, Верховный Суд РФ в определении от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9 указал на необходимость оценки обстоятельств увольнения и проверки добровольности волеизъявления работника.

В определении 6-го КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023 также отражен подход, согласно которому психологическое давление со стороны работодателя может свидетельствовать о принуждении работника к увольнению.

Отдельно обращаю внимание на простой, поскольку Вы указали, что оставшиеся работники должны уйти в простой.

Сам по себе простой в период предупреждения о сокращении трудовым законодательством прямо не запрещен, однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.11.2025 № 88-17156/2025 признал допустимым введение простоя в отношении сокращаемого работника. Суд исходил из того, что после фактического сокращения должности работодатель объективно не мог обеспечить работника работой, а ст. 180 ТК РФ не содержит запрета на объявление простоя в период действия срока предупреждения об увольнении.

Аналогичный подход ранее был отражен в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-8067/2020.

Однако существует и противоположная практика.

В определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3667/2023 простой был признан неправомерным. Работодатель не доказал его временный характер, а деятельность организации фактически продолжалась в прежнем объеме. Суд пришел к выводу об отсутствии реальных оснований для введения простоя.

Поэтому сам по себе факт направления сокращаемых работников в простой еще не свидетельствует автоматически ни о законности, ни о незаконности действий работодателя. Необходимо оценивать причины простоя, наличие или отсутствие работы, его фактическую продолжительность и документы работодателя.

Сейчас рекомендую не писать заявление по собственному желанию, продолжать добросовестно выполнять трудовые обязанности и особенно внимательно соблюдать трудовую дисциплину.

Одновременно необходимо сохранять переписку, сообщения и иные доказательства того, что работникам предлагается увольнение по собственному желанию именно в связи с планируемым сокращением и что отказ сопровождается угрозами уменьшения выплат либо увольнения по дисциплинарному основанию.

Если будет объявлен простой, необходимо получить и сохранить приказ либо иной документ работодателя и оценивать основания его введения. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

Документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, Вы вправе запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ.

Вывод:

Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны. Если работодатель действительно сокращает численность или штат работников, он должен не только соблюсти установленную законом процедуру, но и подтвердить реальность и обоснованность сокращения. Введение простоя в период предупреждения о сокращении возможно, однако его законность зависит от фактических причин и обстоятельств конкретной ситуации. Учитывая уже прозвучавшие угрозы и предложение уволиться «по собственному», подписывать какие-либо документы без предварительного анализа не рекомендую.

При необходимости Вы можете обратиться ко мне в личный чат и прислать документы, которые работодатель предлагает подписать, сведения о предлагаемом размере расчета, а при введении простоя — соответствующий приказ. В Вашей ситуации имеет смысл отдельно проверить, действительно ли проводится сокращение, соблюдается ли его процедура, насколько обоснован простой и какой вариант прекращения трудовых отношений для Вас финансово и юридически безопаснее. Опыт работы в сфере трудового права — более 20 лет.

Здравствуйте Сергей.

… происходит «сокращение» штата, о котором устно предупредили два дня назад в четверг...

Если предупредили именно так, никакого сокращения в порядке предусмотренном законом здесь ещё нет, т.к. закон обязывается  обязательное требование для работодателя уведомить работников за 2 месяца до увольнения их в связи с сокращением.

Проведение сокращения является правом, а не обязанностью работодателя,

Возможно сокращение численности  т.е. уменьшение количества штатных единиц, или  сокращение штата  т.е. полное исключение  некоторых должностей.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Порядок же регулируется положениями следующих статей:

Согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Из статьи следует:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ....., сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Из этой статьи закона следует:

При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Увольнять  по сокращению запрещается  отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184

Также при проведении сокращения законодательством РФ в отдельных случаях в случае сокращения нескольких одноимённых должностей предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Общий порядок оформления увольнения регулирует  статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Из статьи следует:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника....

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Во вложении к ответу типовые  формы  рекомендованные  Рострудом РФ.

Вот в таком порядке согласно обязательным требованиям закона проводится сокращение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.