Правомерно ли сокращение должности, на которую переводится сотрудник при сокращении?
Организация уведомила сотрудника о сокращении его должности. Сотруднику были предложены вакантные должности. Сотрудник выбрал подходящую вакансию и уведомил об этом администрацию в письменной форме. Однако, через месяц после этого сотруднику сообщили, что и эту должность сокращают. Насколько правомерны действия администрации по сокращению должности, выбранной сокращаемым сотрудником для перевода? Какие статьи законодательства нарушены? Как сотруднику получить копию уведомления о выбранной должности для доказательства нарушения законодательства?
, Антон, г. Железногорск
Здравствуйте. Сокращение должности, на которую вы согласились перевестись, но фактически не перешли, не является нарушением. Работодатель вправе сокращать любые должности, включая те, которые ранее предлагались. Ваше согласие на перевод не создаёт обязанности сохранять эту должность. Вы остаётесь на своей прежней должности с сохранением всех гарантий, предусмотренных при сокращении (выходное пособие, двухмесячное предупреждение). Нарушений в действиях работодателя я не вижу. Единственное, что вы можете проверить, — соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), если у вас более высокая квалификация или производительность труда, чем у других сотрудников.