Работаю удаленно по трудовому договору на основном месте работы. Планирую устроиться на вторую работу, где также предлагают оформить меня как основного работника (не по совместительству). Допускает ли трудовое законодательство наличие двух трудовых договоров, заключенных по основному месту работы? Какие могут быть правовые последствия для работника и работодателей в такой ситуации?
Здравствуйте, нет, нельзя. Основное место работы по закону может быть только одно. Всё остальное — совместительство.
По сути: у вас уже есть основная работа, и там хранится ваша трудовая. Если вы устроитесь на вторую и там вас оформят как «основного», это нарушение. Для работодателя это риски — штрафы и суды. Для вас ничего хорошего, потому что по факту вторая работа будет считаться совместительством, даже если в договоре написано иначе.
Моя рекомендация: оформляйте вторую работу как совместительство. Это законно, и по ТК РФ это разрешено. Единственное ограничение — по времени: не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Если хотите полностью перейти на новую работу — сначала увольтесь с первой, заберите трудовую, а потом заключайте новый трудовой договор как основной.
Здравствуйте!
Нет, Вы не можете быть трудоустроены по основному месту работы на двух местах работы. Основным может быть только одно место работы работника.
Второе место работы у Вас будет по совместительству.
Так, согласно ст. 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Так, к примеру, как разъяснено в Письме Минтруда РФ от 15.09.2016 N 14-2/В-880
основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка. Вместе с тем по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ как за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае, если будет выявлено это нарушение норм права.
