Здравствуйте Любовь!
Давайте разберу оба ваших вопроса по порядку — с опорой на нормы закона.
1. Премия за 2024 год, выплаченная в августе 2025 года
Да, эту премию нужно включить в расчёт среднего заработка для отпускных за период июль 2025 — июнь 2026 года. Ключевой момент: поскольку в вашем Положении об оплате труда прямо прописано, что такая выплата входит в денежное содержание (то есть является частью системы оплаты труда), она отвечает главному критерию. Второе условие — производственный характер: премия за выполнение особо важных и сложных заданий — это вознаграждение за труд, а не социальная выплата. statgb)
В каком размере?
Здесь есть нюанс. Сам факт, что премия начислена за 2024 год (то есть за период, который целиком не входит в ваш расчётный 12-месячный период), требует корректировки. Нужно взять не всю сумму, а только ту её часть, которая приходится на месяцы, вошедшие в расчётный период (июль — декабрь 2025 года). То есть вы пропорционально распределяете премию за 2024 год: делите её на 12 месяцев и умножаете на 6 месяцев (или на количество месяцев из 2024 года, которые попали в ваш расчётный период).
Если в самом расчётном периоде (июль 2025 — июнь 2026) у работника были исключаемые периоды (больничный, отпуск за свой счёт и т.п.), то полученную после пропорционального распределения сумму премии нужно дополнительно скорректировать — пропорционально фактически отработанному времени в расчётном периоде.
Нормативная база:
— ст. 139 ТК РФ (устанавливает общий принцип расчёта среднего заработка);
п. 2 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
2. Премия за 2025 год, выплаченная в июле 2026 года (во время отпуска)
В этом случае тоже нужно сделать перерасчёт отпускных. Правило из абз. 4 п. 15 Положения № 540 работает независимо от даты начисления: если премия относится к календарному году, предшествующему году отпуска (в вашем случае — 2025 год при отпуске в 2026 году), она учитывается в расчёте среднего заработка. Тот факт, что выплата произошла уже после начала отпуска, не лишает её этого права. Вы пересчитываете средний дневной заработок с учётом этой премии, вычисляете новую сумму отпускных и доплачиваете работнику разницу.
3. Вопрос об источнике финансирования
Источник финансирования (другой бюджет или собственный) не влияет на обязанность включить выплату в расчёт среднего заработка. Главное — системность и производственный характер выплаты. Поэтому, если по локальному акту премия входит в систему оплаты труда, вы обязаны учесть её при расчёте, независимо от того, за счёт каких средств она выплачена. Перерасчёт и доплата производятся за счёт средств того бюджета, из которого в принципе финансируются ваши расходы на оплату труда (в вашем случае — собственный бюджет).
Алгоритм действий
1. Проверить Положение об оплате труда: есть ли там такая премия и как она описана.
2. Для премии за 2024 год: пропорционально распределить сумму на месяцы, попавшие в расчётный период, и при наличии исключаемых дней в самом расчётном периоде — дополнительно скорректировать пропорционально отработанному времени.
3. Для премии за 2025 год, выплаченной в июле 2026: пересчитать средний дневной заработок с учётом этой суммы, вычислить новую сумму отпускных и доплатить разницу работнику.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
pravoved.ru/lawyer/2714073/
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
