Правомерны ли требования работодателя оплатить товары после удержаний из зарплаты?

Здравствуйте. Моя девушка, ей 39 лет, работает официантом в ресторане, в городе Санкт-Петербург. Вчера повар, мужчина, по гражданству Узбек, шлепнул её по ягодицам, без каких либо на то расположенностей. Девушка хочет написать заявление в полицию. Прошу знатаков дать какую либо консультацию, куда обратиться и в каком формате писать заявление!??

что это проблема новой версии операционной системы (ссылаясь на гарантию, пункт 9) и они ничем помочь не могут. На мой вопрос о сколе они намекают, что это якобы я была неаккуратна с ним. хотя телефон не ронялся, в него не попадала вода, все таки он дорогой. 24 февраля была финальная попытка договориться о ремонте, на что они просто мне отказали. Чуть позже выяснилось, что у этих «предпринимателей» нет ни ИП, ни ООО, как и терминала, никакой юридической лицензии. Просто грубя говоря два физических лица. И я хочу либо произвести возврат телефона с последующим возвращением мне всей суммы, либо гарантийный ремонт в другой мастерской за счет этих продавцов (так как после первого ремонта с последующими проблемами я им больше не доверяю). Если это не получится сделать, хочу написать заявление о незаконной перепродаже телефонов. гарантию и перевод прикрепила в файлах. Сразу скажу, что в 6 пункте указано про ПО, оно обновилось у меня автоматически 13-14 февраля, вручную сама я не обновляла ничего. Из доказательств, что я покупала именно у них, есть свидетель, заключение договора и перевод всей суммы произошли в один день, есть видео в здании где находится этот магазин, с моментом как я заходила к ним не одна.

Добрый день!Работаю в кб с сентября 2025 года,с 29.05.2026-по 09.06.2026 года была на больничном,параллельно со мной в этот период был в отпуске без содержания администратор магазина.После выхода с больничного решила уволиться ,админ тоже,наши заявления не подписывали(то руководства не было,то почта не работала),сказали,что без отработки выплатять только мрот.Вопрос повис в воздухе еще на неделю.Затем я и админ задним числом написали заявления ,я на отпуск без содержания до 26 июня(в надежде,что 25 июня получу остаток оклада и премиальные за май,),а админ на увольнение.В итоге админа уволили ,у него была выплата 32т.Мне ничего не пришло.С 26 июня я опять не могла уволиться,причины те же,не работает почта,в кадрах сказали написать дату увольнения почему-то с 09 июня,написала вроде отправили.Еще неделя ответа нет.Параллеоьно в это время на магазине,в котором работали уволились почти все сотрудники,одна девочка перевеоась в другой магазин.Сам магазин работал с перебоями и разными подработчиками.По прошествию столько времени,я решила,что останусь в компании ,но в другом магазине,думая что майскую з.п. мне все-таки выпоатять.Но пришел расчетный лист за июнь(этот месяц я не работала),где стоит общая сумма -40475.Получается,прошла ревизия в магазине без нашего участия,на нас списали все что можно,у всего коллектива сняли премиальную часть ,а на меня еще повесили еще 40т ,потому что я вернулась.Насколько это все законно?Расшифровка з.п. за май недоступна,т.к. в компании есть практика,кто хочет уволиться,а тем более без отработки и коллективно кидать в "стоп-лист",чтобы не выплачивать премию.Извените,что так много,просто накипело.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мужу взломали мессенджер Макс и после этого ему начали приходить смс с микрокредитных организаций он ничего не брал и не подписывал, вызвали полицию написали заявление, на бки кредита никакого не было, прошел год и получается микрокредитная организация продало дело в пко в коллекторский отдел и они подали иск в суд о взыскании проценты в год около 300 там было , в общем сейчас сумма долга 36500, ему приставы заблокировали все счета , что делать в этой ситуации? Как снять ограничения? Вернуть хороший рейтинг кредитной истории ? И вернуть деньги которые мы оплатили чтобы снять арест с карт?