Законен ли перевод работника в другой город при отказе от увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте.

— Законность действий работодателя. Перевод работника в другую местность — это перевод на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. По общему правилу он возможен только с письменного согласия работника. Исключения предусмотрены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, но они касаются чрезвычайных ситуаций и временных переводов — ситуация с переводом ставки в другой город к ним не относится.
— Уведомление об изменении условий. Если работодатель меняет условия трудового договора из-за организационных или технологических причин (ст. 74 ТК РФ ), он обязан предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Это касается и случаев, когда меняется местонахождение структурного подразделения.
— Выплаты при отказе от перевода. Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть больше, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
— Гарантии для многодетной матери. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме строго оговорённых случаев). Это значит, что работодатель не вправе просто уволить вас из-за отказа от перевода — он обязан предложить вам другую подходящую работу в той же местности.

Что в итоге:

Работодатель не вправе принудительно перевести вас в другой город — для этого требуется ваше письменное согласие.
Работодатель обязан предупредить вас письменно не позднее чем за два месяца, если меняет условия трудового договора (в т. ч. местонахождение подразделения).
При отказе от перевода в другую местность вам положено выходное пособие в размере как минимум двухнедельного среднего заработка. Больший размер пособия может быть установлен трудовым или коллективным договором.
Поскольку Вы — многодетная мать с ребёнком младше трёх лет, работодатель не может уволить вас по своей инициативе без исключений по ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Он обязан предложить вам другую работу в той же местности.

Здравствуйте, Надежда. Работодатель не может перевести вас в другой город без вашего письменного согласия. Если в другой город переносится только ваша должность или подразделение, а сама организация остается в Москве(исходя из того, что вами указан г.Москва), увольнять вас за отказ от такого перевода нельзя.

Если переезжает весь работодатель, при отказе от переезда трудовой договор могут прекратить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если вашу должность в Москве сокращают, работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца и оформить выплаты по сокращению на основании ст. 178 и 180 ТК РФ.

Попросите выдать письменное уведомление и не подписывайте соглашение о переводе, если не согласны. По тексту уведомления будет понятно, идет ли речь о переводе, переезде работодателя или сокращении.

Добрый вечер, Надежда
Работодатель не может просто по своему решению  в одностороннем порядке перевести вас на работу в другой город, если вы с ним не согласны. для этого нужно ваше письменное согласие

Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Если работодатель хочет поменять определенные условия  договора в порядке ст. 74 ТК РФ, он  должен конечно учитывать слудбщее 

Согласно ст. 74 ТК РФ:

«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

То есть вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца, а также в письменной форме 

По поводу выплат. Смотрите, тут если работодатель оформляет изменение условий трудового договора, а вы отказываетесь продолжать работу на новых условиях, трудовой договор может быть по понятным причинам прекращен по п. 7ч 1 ст. 77 ТК РФ

«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Я так поняла вам только устно сообщили, дождитесь пока что письменного предложения

Уважаемая Надежда!

Перевести Вас из Москвы в Санкт-Петербург без Вашего письменного согласия работодатель не вправе. Это перевод в другую местность, который допускается только по соглашению сторон трудового договора, статьи 72 и 72.1 ТК РФ.

В Вашей ситуации не применяется пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ об отказе от перевода вместе с работодателем. По этому основанию можно уволить только тогда, когда в другую местность переезжает сам работодатель. Перемещение одной Вашей ставки из Москвы в Санкт-Петербург переездом работодателя не является.

Это подтверждается определением Второго КСОЮ от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023: работодатель должен доказать фактическое изменение своего места нахождения, а не только перенос рабочего места отдельного сотрудника.

Применять статью 74 ТК РФ и увольнять Вас с двухнедельным выходным пособием также неправомерно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие о месте работы или об обособленном подразделении, расположенном в другой местности.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 20.01.2022 № 3-П указал, что поручение той же работы в другом обособленном подразделении и в другой местности является переводом, требующим согласия работника. Если прежняя работа в данной местности фактически исчезает, работник находится в том же положении, что и работник, должность которого сокращается. Поэтому увольнение должно оформляться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Аналогичный подход отражен в определении Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 № 8Г-26551/2023.

Следовательно, если Ваша должность в Москве упраздняется, а Вы не согласны работать в Санкт-Петербурге, работодатель должен провести сокращение:

1. Письменно предупредить Вас не менее чем за два месяца — статья 180 ТК РФ.

2. Предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся у работодателя в Москве, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые — часть 3 статьи 81 ТК РФ. Вакансии в других городах предлагаются, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

3. При увольнении выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении условий за Вами может сохраняться средний заработок за второй месяц, а в исключительном случае  за третий месяц после увольнения,  статья 178 ТК РФ.

Наличие трех детей само по себе не запрещает сокращение. Гарантия статьи 261 ТК РФ могла бы применяться, например, если бы Вы являлись единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, а второй родитель не состоял в трудовых отношениях. Из Вашего вопроса следует, что младшему ребенку пять лет, а супруг работает, поэтому специального запрета на сокращение по указанному основанию нет.

При этом предложение перевода поступило сразу после Вашего отказа увольняться по соглашению сторон. Такая последовательность действий может свидетельствовать о давлении. Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ является добровольным, и отказ от него не дает работодателю права ухудшать Ваше положение либо вынуждать Вас к увольнению.

Не подписывайте заявление по собственному желанию, соглашение о переводе или документы об увольнении по пунктам 7 либо 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, если с ними не согласны. Сохраните первоначальное соглашение об увольнении, переписку и записи разговоров. После получения письменного уведомления необходимо проверить его формулировки и указанное основание.

Вывод:

Перенести только Вашу ставку из Москвы в Санкт-Петербург без Вашего согласия нельзя. Поскольку сам работодатель не переезжает, двухнедельное пособие за отказ от перевода вместе с работодателем Вам не применяется. Если работа по Вашей должности в Москве прекращается, работодатель должен оформить сокращение с двухмесячным предупреждением, предложением вакансий и выплатами по статьям 178 и 180 ТК РФ.

При необходимости Вы можете обратиться ко мне в личный чат после получения уведомления. Я проверю документы и подскажу, как письменно ответить работодателю и зафиксировать давление. Мой опыт работы в сфере трудового права составляет более 20 лет.