8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оплата и аванс при однодневной командировке: как рассчитываются часы и переработки?

Добрый вечер, меня отправляют в одноневную командировку, 1. Должен ли мне выдаваться какой-то аванс, если проезд до места обеспечивается транспортным средством предприятия?

2. Если время командировки превышает по часам мой рабочий день вместе с дорогой, мой рабочий день составляет 8 часов в день, а в командировке превышает 12 часов и более должен ли я получить дневной оклад или работодатель обязан оплатить часы переработки?

, Владислав, г. Москва

Уважаемый Владислав!

При однодневной командировке по России суточные по общему правилу не выплачиваются. Если проезд полностью обеспечивает работодатель и иных согласованных расходов не предполагается, выдавать Вам денежный аванс фактически не на что. При наличии расходов, связанных с командировкой, работодатель обязан их возместить на основании статей 167 и 168 ТК РФ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.

За рабочий день, в который Вы находились в командировке, сохраняется средний заработок, а не выплачивается отдельный «дневной оклад».

При этом общая продолжительность поездки вместе с дорогой, например 12 часов, сама по себе не означает, что четыре часа автоматически являются сверхурочными. Время нахождения в пути обычно не считается временем выполнения работы.

Сверхурочной признается именно работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, выполненная по распоряжению или с ведома работодателя. Если в командировке работодатель поручил Вам работать более восьми часов, это время должно быть учтено и оплачено по правилам статьи 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Аналогичная позиция изложена в письме Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1.

Если выезд или возвращение приходится на выходной день, применяется иной порядок: работа либо нахождение в пути в выходной оплачиваются по статье 153 ТК РФ либо по Вашему желанию предоставляется другой день отдыха.

Рекомендую заранее уточнить в приказе о командировке время выезда и возвращения, режим работы в месте командировки, а также сохранять документы, подтверждающие фактическое время поездки и выполнения задания.

Вывод:

При предоставлении транспорта работодателем и отсутствии иных расходов денежный аванс может не выдаваться. За день командировки сохраняется средний заработок. Доплата за сверхурочную работу положена не за все время поездки свыше восьми часов, а только за фактическую работу сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. Я более 20 лет специализируюсь на трудовом праве и постараюсь помочь найти оптимальное решение именно в Вашей ситуации.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Учитывает ли военкомат астигматизм при определении степени миопии?
Здравствуйте, уважаемые форумчане и эксперты! Ситуация следующая. Я призывник, прохожу медкомиссию. Мне 24 года (2002 г.р.), близорукость с 8–9 лет, пользуюсь очками постоянно. Мои данные после циклоплегии (расширенный зрачок) от 24.07.2026: OD (правый): sph -6.0 D, cyl -0.5 D, ax 145° OS (левый): sph -5.5 D, cyl -1.0 D, ax 40° Пересчёт в сильные меридианы (скиаскопическая раскладка): OD: -6.0 D @ 145° / -6.5 D @ 55° (сфера + цилиндр) OS: -5.5 D @ 40° / -6.5 D @ 130° (сфера + цилиндр) Таким образом, в сильном меридиане на обоих глазах рефракция составляет -6.5 D, что превышает порог 6.0 D. В чём суть проблемы: Я знаю, что согласно Расписанию болезней (статья 34) для категории «В» (освобождение от призыва в мирное время) требуется миопия высокой степени — более 6.0 D в любом меридиане. Я также нашёл официальные разъяснения: Письмо Минздрава России (главный офтальмолог В.В. Нероев): «Расчёт ведётся по данным циклоплегической рефракции для сильного меридиана путём алгебраического сложения сферы и полной величины цилиндра». Письмо Главного центра ВВЭ Минобороны (зам. начальника В. Черкашин): «При сложном близоруком астигматизме рефракция в меридиане наибольшей аметропии определяется путём суммирования цифровых показателей сферической и цилиндрической линз». Казалось бы, всё ясно — у меня -6.5 D, значит, категория «В». Однако на практике слышал, что военкоматы часто отказываются складывать сферу и цилиндр, заявляя: «Мы смотрим только на сферу». В моём случае, если смотреть только на сферу: OD: -6.0 (пограничное значение, могут трактовать как «менее 6.0») OS: -5.5 (однозначно «средняя степень») Таким образом, если военкомат проигнорирует цилиндр, мне могут поставить категорию Б-3 (годен с ограничениями), хотя по факту у меня высокая степень миопии. Мои вопросы к знающим людям: Обязан ли военкомат учитывать сильный меридиан (сфера + цилиндр) на основании официальных писем Минздрава и Минобороны? Или эти письма носят лишь рекомендательный характер? Если врач ВВК откажется складывать цилиндр, что мне делать на месте? Требовать проведения скиаскопии на расширенном зрачке? Писать заявление о несогласии с решением прямо на комиссии? Или лучше сразу идти в суд / вышестоящую комиссию? Стоит ли заранее сделать скиаскопию в частной клинике, чтобы иметь на руках официальную раскладку по меридианам? Примет ли военкомат этот документ, или они будут проводить своё обследование? Какова практика обжалования подобных решений в 2025–2026 годах? Есть ли свежие примеры, когда призывникам удавалось доказать необходимость учёта цилиндра через суд или вышестоящую ВВК? Если военкомат всё же поставит Б-3, какие мои действия по шагам? Сколько времени займёт обжалование, и есть ли риск, что меня призовут до решения суда? Дополнительно: У меня есть заключение офтальмолога с диагнозом «Миопия прогрессирующая, ПХРД (периферическая хориоретинальная дистрофия)» — это тоже может быть аргументом для категории В, но основной вопрос всё же в подсчёте диоптрий. Буду очень благодарен за любые советы, ссылки на нормативку, практический опыт и рекомендации, как грамотно выстроить линию поведения в военкомате. Особенно интересует, как правильно требовать скиаскопию и в какой форме подавать заявление о несогласии, если решение будет не в мою пользу. Заранее спасибо всем откликнувшимся!
, вопрос №5012237, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно оформить график работы вахтовым методом 15/15?
Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?
, вопрос №5012066, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Можно ли оспорить отказ арендодателя в возврате залога за автомобиль?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я брал в аренду у физлица автомобиль по договору аренды. В залог оставил 20 000 руб. Ровно через 2 месяца после аренды написал с просьбой вернуть залог (они его обычно 2 недели - 1 месяц удерживают на случай штрафов). В этот раз я решил чуть дольше подождать, чтобы точно вернули. По итогу через 9 дней после моего обращения мне ответили, что отказываются вернуть залог. И сослались на подписанный мной договор, где написано: "Согласно пункту 5.6 действующего договора, подписанного сторонами, срок возврата залога истек. 5.6.Внесённый Арендатором залог по усмотрению Арендодателя может быть удержан насрок до 30 (тридцати) календарных дней с даты окончания аренды. Для возврата залога Арендатор обязан направить Арендодателю уведомление ссоответствующим запросом не ранее чем через 14 (четырнадцать) и не позднее чемчерез 30 (тридцать) календарных дней с даты окончания аренды. В ответ Арендодатель предоставляет форму, которую Арендатор обязан заполнить инаправить менеджеру по штрафам по предоставленному контакту. После получения заполненной формы менеджер по штрафам в течение 3 (трёх) рабочих дней проводит проверку на наличие штрафов за период аренды. При наличии таковых, Арендатору направляется уведомление с суммой к оплате. Оплата может быть произведена Арендатором самостоятельно либо удержана из суммы обеспечительного платежа (залога) с добавлением технологического сбора в размере 20% от суммы штрафа. Возврат остатка залога (либо всей суммы, при отсутствии оснований для удержания) осуществляется по завершении проверки.Вслучае, если А рендатор не направит запрос на возврат залога в установленныйсрок, залог считается утраченным, и Арендодатель освобождается от обязательствпо его возврату. При нарушении Арендатором условий настоящего Договора обеспечительный платеж (залог)возврату не подлежит." Подскажите, могу ли я оспорить этот пункт и не нарушает ли он мои права? Поскольку я не усмотрел его во время подписания договора и считал, что с этим проблем не будет
, вопрос №5010928, Кирилл, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда производится выплата 100 тысяч рублей за ранение?
Приветствую 5 го числа получил ранение. И мне высветилось в расчетке от 23.07. Выплата на 100тыс. Когда будет производиться выплата 5 рабочих дней или вместе с зарплатой?
, вопрос №5010666, Антон, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если заказчик отправляет информацию на размещение и контроль в последний (третий рабочий) день, а
Если заказчик отправляет информацию на размещение и контроль в последний (третий рабочий) день, а казначейство размещает её на четвёртый день, это может рассматриваться как нарушение установленных сроков. и что тогда делать.
, вопрос №5009988, ольга, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.08.2026