Что означает трудовой договор с Минобороны?
Что означает трудовой договор с минобороной
Что означает трудовой договор с минобороной
, Михал, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Михаил, добрый день!
Статьей 12 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ (ред. от 25.05.2026) «Об обороне» предусмотрено, что личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.
Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации" утвержден приказом Министра обороны РФ от 13.10.2008 N 520.
Минобороны является федеральным органом исполнительной власти и выступает в качестве работодателя. Руководители органов военного управления и командиры воинских частей наделены полномочиями заключать трудовые договоры от имени ведомства (это предусмотрено Положением о Министерстве обороны РФ, утвержденном Указом Президента РФ № 1082)
Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданские работники Министерства обороны могут быть направлены в зону СВО, но процедура и правила их направления коренным образом отличаются от отправки военнослужащих. Поскольку на них распространяется Трудовой кодекс РФ, такое направление оформляется как служебная командировка (также многое зависит от того, как именно прописаны место работы и условия командирования в трудовом договоре) для исполнения исключительно своих трудовых обязанностей. Направление гражданского служащего на передовую в рамках трудового договора незаконно.
В любом случае, перед заключением договора я бы рекомендовал Вам обратится к юристу для консультации по вопросу оценки условий договора на предмет соответствующих рисков, учета положений договора Вашим целям и задачам и т.д.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли возмещать затраты на обучение при увольнении по состоянию здоровья?
добрый день. 1-го июля закончил обучение на помощника машиниста в РЖД. 15-го июля устроился, подписал трудовой договор. т.е прошло 10 дней. сейчас хочу уволиться по состоянию здоровья. если я уволюсь по состоянию здоровья (пройду медкомиссию) то, мне нужно будет выплачивать затраты на обучение? в отделе кадров сказали что в ученическом договоре нет такого пункта и нужно будет платить, сам лично не видел, у меня на руках есть ученический договор, но там не хватает одной страницы. копии трудового договора нет на руках.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что означает определение цены товара на момент его замены при возврате по гарантии?
Здравствуйте! Что означает цена товара, подлежащего замене, определяется на момент его замены. У меня холодильник на гарантии, списан
Взамен таких нет, сняты с производства . Предлагают другой с доплатой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос
Добрый день!
Я гражданин Кыргызстана!
Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года
Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Трудовое правоС декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.