Здравствуйте!
Единовременное пособие при рождении ребёнка. Эта выплата положена всем семьям независимо от трудоустройства родителей. В 2026 году её размер составляет 28 450,45 рубля. Оформить её можно через СФР, МФЦ или портал «Госуслуги». Подать заявление нужно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.
Единое пособие для беременных. Это ежемесячная выплата, которую назначают при соблюдении нескольких условий:
Постановка на учёт в женской консультации до 12 недель беременности.
Среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум.
Имущество семьи соответствует установленным критериям.
У всех трудоспособных членов семьи есть подтверждённый доход (не менее 8 МРОТ за расчётный период) либо есть уважительная причина его отсутствия («правило нулевого дохода»).
Размер пособия — 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для неработающих (включая неофициально трудоустроенных) это фиксированная выплата. С 1 февраля 2026 года её размер составляет 10 669,64 рубля. Важно: если у семьи есть право на единое пособие, получать одновременно его и пособие по уходу нельзя — нужно выбрать одну выплату.
Материнский капитал. Эта выплата положена при рождении первого, второго или последующего ребёнка независимо от трудоустройства.
Региональные доплаты и льготы. Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные меры поддержки для молодых семей (например, компенсации за детский сад, субсидии на ЖКУ). Информацию о них можно уточнить в органах социальной защиты.
На что выплаты не положены
Пособие по беременности и родам («декретные»). Эта выплата напрямую связана с официальным трудоустройством и уплатой страховых взносов в СФР. При неофициальной работе эти взносы не отчисляются, поэтому право на пособие отсутствует.
Исключения для «декретных». Даже при неофициальной работе пособие по беременности и родам может быть назначено в двух случаях:
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и встала на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения.
Если женщина обучается на очной форме.
