Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудника по ст.79 п.3 ТК РФ
Со мной заключили трудовой договор на период дикретного отпуска сотрудника.Я сама ушла в дикретный отпуск,сейчас нахожсь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,основной работник вышел из дикрета,меня уведомили о прекращении со мной трудового договора по ст.79 п.3,правомерно ли?и мои дальнейшие действия?
Мария!
К сожалению, Ваш
работодатель прав. Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу. Рабочее место, занимаемое Вами, не является вакантным. Вас
должны уволить по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Более того, Вас, в силу ст.79 ТК РФ
даже не должны предупреждать о прекращении трудового договора, так как с Вами
трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. После увольнения Вам необходимо обратиться в службу занятости населения.
Уважаемый Лев Сергеевич!
Благодарю за консультацию,но меня уволили именно по п.3 ст.79 тк рф(прекращение срока действия трудового договора),но ведь в силу того,что в законадательстве нет законадательных границ (декретный отпуск) - временные границы не указаны, и такого понятия "как декретный отпуск" в тк рф не существует, я могй оспорить в суде данное понятие и доказать,раз не указан временный период с какого по какое число,такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок,а,значит,меня не могут уволить или рассторгнуть со мной договор,пока я не выйду на работу реально.Но,сегодня мне выдали трудовую книжку,где прописана ст.79 п.3
Мария!
В силу ст. 57 ТК РФ
обязательным для включения в трудовой договор являются срок действия срочного
трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ. Ст. 58 ТК РФ в
качестве основного условия заключения трудового договора устанавливает
требование невозможности установления трудовых отношений на неопределенный
срок, а ч.1 ст. 59 ТК РФ устанавливает основания наличия подобного условия.
Одним из оснований, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ является принятие работника
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется
место работы, т.е. принятие работника на место, не являющееся вакантным. В
данном случае срок окончания трудового договора не определяется конкретной
датой, а привязан к событию – выход на работу указанного работника. Женщина,
находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в любое время имеет право выйти на
работу. Предупреждать работодателя об этом она не должна.
Если в Вашем
трудовом договоре срок его окончания зафиксирован именно так, то Вы проиграете
судебный процесс.
Однако, нарушение в
отношении Вас все же допущено. Это — неправильная запись в трудовую книжку,
которая в дальнейшем повлечет для Вас негативные последствия при оформлении
трудовой пенсии.
Вы можете
обратиться в суд по вопросу изменения
записи в трудовую книжку, если работодатель сам откажется это сделать.
Что же касается
понятия «декретный отпуск», оно действительно в ТК РФ отсутствует, но Вы не
указали, где указанное понятие в Ваших документа фигурирует, кроме Вашего
запроса. Если это понятие указано в трудовом договоре, то Вы можете попытаться
восстановиться на работе, но шансов мало.
Соглано п.60
Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. если работник, с
которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до
истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а
если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку
основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора