Добрый день, я работала продавцом после ревизии была выставлена большая не достача на данный момент выплочена немного больше половины при этом бухгалтерия и рукаводство приняли решение выдовать заработную плату наличными а не на банковский счёт и говорят что подадут в суд если не буду выплачивать что мне делать в такой ситуации
Добрый день. Работодатель не вправе просто объявить Вас виновной в недостаче и заставлять выплачивать всю сумму. До взыскания он обязан провести надлежащую инвентаризацию, установить размер ущерба и Вашу вину, запросить письменное объяснение и предоставить материалы проверки для ознакомления. Это предусмотрено статьёй 247 ТК РФ. Если сумма превышает Ваш средний месячный заработок либо Вы не согласны с удержаниями, взыскание возможно только через суд по статье 248 ТК РФ.
Выдача зарплаты наличными сама по себе может быть законной, если это предусмотрено трудовым договором, но удерживать из неё произвольные суммы нельзя. По общему правилу размер удержаний не может превышать 20% каждой выплаты согласно статье 138 ТК РФ. Не подписывайте новые расписки и признание долга, пока не получите акт ревизии, расчет недостачи, договор о материальной ответственности и документы о передаче Вам товара.
То, что часть суммы уже выплачена, может быть использовано работодателем как признание долга, поэтому документы нужно изучить до дальнейших платежей. Могу проверить материалы ревизии и подготовить работодателю письменное возражение, а при необходимости — защиту в суде.
Анна, добрый день. Односторонний перевод выплаты заработка на наличный расчет незаконен, а перспектива судебного спора по поводу недостачи должна пугать организацию, а не Вас. По нормам ст. 136 ТК РФ порядок перечисления денег фиксируется в договоре, и менять его без Вашего согласия бухгалтерия не вправе. Относительно ущерба, согласно ст. 247 ТК РФ, руководство обязано сначала доказать Вашу личную вину и провести расследование. Без Вашего согласия они могут удержать максимум один средний заработок в течение месяца после ревизии. Поскольку Вы уже выплатили половину, дальнейшие принудительные вычеты запрещены. Суд выгоден именно Вам, т.к. фирма вряд ли сможет доказать безупречность ревизии. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.
