Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

684 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
684 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск при сокращении

Работаю на предприятии уже 10 лет. В очередной отпуск ходил в августе 2013. С 1 октября предприятие сокращают. Работаю водителем, машину забрали. Когда я могу взять отпуск за 2014?

14 Июля 2014, 07:29, вопрос №500766 Игорь, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Харунов Дмитрий
    Харунов Дмитрий, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Время ежегодного очередного отпуска предоставляется по согласованию с работодателем на основании графика отпусков.

    Обратитесь к руководителю предприятия. 

    Возможно чтобы не платить компенсацию за неиспользованный отпуск отпуск будет предоставлен досрочно графика.

    14 Июля 2014, 07:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ходил всегда в августе. А сейчас говорят, что через 11 месяцев от августа 2013. Предлагают взять сейчас 30 дней в счёт будущего отпуска. Соглашаться?

    14 Июля 2014, 07:42
  • Юрист - Харунов Дмитрий
    Харунов Дмитрий, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Смотрите сами. Как вам будет удобно.

    Взять отпуск в июле либо в августе.

    С точки зрения закона разницы нет.

    14 Июля 2014, 07:45
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А как быть с количеством дней? Они говорят, если предприятие ликвидируется, то только 80 % от отпуска могут предоставить

    14 Июля 2014, 07:54
  • Юрист - Харунов Дмитрий
    Харунов Дмитрий, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Согласно правилам расчета отпусков.

    Отпуск предоставляется за отработанный год в полном размере.

    В любом случая предприятие будет ликвидировано, а выше увольнение в связи с ликвидацией будет произведено после августа 2014 г..

    Таким образом за период с августа  2013 по август 2014 отпуск предоставляется в полном размере.

    за период с августа 2014 по день увольнения предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.

    14 Июля 2014, 07:59
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats