Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли уволиться без отработки многодетной маме ребенка-инвалида?
Здравствуйте, хочу уволиться без отработки. Являюсь многодетной мамой, один ребёнок инвалид. Сегодня 1807.2026. Директор сказал написать заявление с 20.07.2026. я написала. И тут он передумал. И заставляет отрабатывать
Сам по себе статус многодетной матери и наличие ребёнка-инвалида не освобождают от двухнедельного предупреждения.
Но если директор согласовал увольнение с 20.07.2026 и это можно подтвердить заявлением с отметкой, резолюцией или приказом, менять дату он не вправе.
Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу уволится с работы Бристоль день в день, хочу уже завтра написать заявление, но мне сказали что мне нужно
Здравствуйте. Хочу уволится с работы Бристоль день в день,хочу уже завтра написать заявление,но мне сказали что мне нужно отработать еще 2 смены по графику рабочего дня,написать заявление в день последней смены после ревизии магазина,хочу взять больничный.Как мне уволится?
, вопрос №5002752, Светлана, г. Северодвинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, есть исполнительный лист по алиментам. Заявление забрала из судебных приставов и получала через бухгалтерию организации. Муж уволился с прежней организации, я не отнесла документы на новое место работы и соответственно полгода не получала алименты. В этом месяце пристав арестовал все карты мужа, сказал что не видит у него алиментов и что нет никакого исполнительного листа. Вопрос -если я принесу приставу исправленный лист и напишу заявление чтоб у него списывали деньги через судебные приставы, они это сделают? И муж готов оплачивать алименты 70% от зп, как и где надо написать заявление?
, вопрос №5000929, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемые юристы, здравствуйте !
Уволился с организации по собственному желанию, но написал вынужденно. Первое заявление я отозвал, но пришлось писать второе, так как вновь было сказано что здесь мне работать не дадут и уволят по статье … второе заявление отзывать уже не стал, хотя до последнего дня ходил к руководству и говорил что я не хочу увольняться, работы другой у меня нет.. но в итоге уволился…
Дата увольнения стоит 30 апреля, но приказ и трудовую получил на почте только 5 июня, так как высылали дистанционно. Прочитал что отсчёт месяца можно вести от получения трудовой, а не только от даты увольнения, но получается что у меня и этот срок вышел…
Последний месяц вёл переговоры с руководством о возможном возвращении
на работу, плюс отец у меня имеет инвалидность, ему необходима была помощь и я помогал.
Из фактов того что написал заявление вынужденно, имеется факт отзыва первого заявления, и сообщение от руководителя о том, что от меня ждут заявление.
Подскажите пожалуйста, есть ли шанс восстановить срок обращения, и вообще стоит ли подавать иск о восстановлении с имеющимися фактами.
Заранее благодарю !
, вопрос №4998797, Игорь, г. Кировск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.