Здравствуйте. Должна идти в отпуск с начала августа на 28 дней, но написала заявление по собственному желанию и 31 июля работаю крайний день. Скажите пожалуйста компенсацию выплатят за неиспользованный отпуск мне за 28 календарных дней. Просто Работадалеть говорить только за 21 день. Прав он или нет? Если нет на какую статью закона сослаться чтоб доказать его не правоту
Доброе утро, Ирина. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить Вам денежные средства за абсолютно все дни накопленного и неизрасходованного отдыха. Однако важно учитывать, что этот расчет производится пропорционально периоду Вашей работы в организации, а не по графику отпусков. Если руководство компании начислило Вам компенсацию только за 21 день, велика вероятность, что они правы, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию до окончания Вашего персонального рабочего года, который исчисляется с даты Вашего официального трудоустройства, а не с первого января. За каждый полностью отработанный месяц сотруднику стандартно начисляется строго определенная часть от общего годового отпуска, и итоговая цифра в 21 день как раз соответствует примерно 9 месяцам Вашего трудового стажа в текущем периоде. При этом закон содержит важное исключение, если бы Ваш стаж в этом рабочем году составлял полные 11 месяцев, компания была бы обязана выплатить компенсацию за весь отпускной период целиком, то есть за 28 дней. Чтобы со 100% уверенностью проверить правоту бухгалтерии, доказать Вашу позицию и исключить удержание лишних сумм, необходимо точно сопоставить дату приема на работу с датой увольнения и поднять внутренние приказы. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
Уважаемая Наталья!
Если из Вашего вопроса следует, что Вы увольняетесь 31 июля по собственному желанию, а новый рабочий год, за который предоставляется отпуск 28 календарных дней, полностью еще не отработали, то работодатель не обязан автоматически выплачивать компенсацию за все 28 дней отпуска.
Компенсация зависит не от того, что отпуск был включен в график с августа, а от количества месяцев, входящих в рабочий год, дающий право на отпуск.
Если к моменту увольнения Вы отработали менее 11 месяцев нового рабочего года, то компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Поэтому ситуация, когда работодатель начисляет компенсацию, например, за 21 день, сама по себе не свидетельствует о нарушении закона.
Полная компенсация за отпуск выплачивается работнику, который отработал не менее 11 месяцев рабочего года, либо в отдельных случаях увольнения, перечисленных в п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (ликвидация, сокращение, призыв на военную службу и др.). При увольнении по собственному желанию эти исключения не применяются.
Чтобы точно определить, прав ли работодатель, необходимо знать дату приема на работу либо дату начала Вашего текущего рабочего года (например, с какого числа исчисляется отпускной год). Только после этого можно рассчитать, сколько дней компенсации Вам действительно положено — 21, 28 или иное количество.
Вывод: работодатель может быть как прав, так и неправ.
Само по себе увольнение перед отпуском не означает, что должна быть выплачена компенсация именно за 28 календарных дней. Всё зависит от того, сколько месяцев рабочего года Вы отработали к дате увольнения.
