акушерка дала справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров мне предложили 2 новые должности не по профессии и ск еси не ус могу находома до декретного отпуска но без сохранения среднего заработка
Предлагать перевод на другую должность без сохранения среднего заработка работодатель не имеет права — это прямое нарушение статьи 254 Трудового кодекса РФ.
Как это работает по закону: когда вы приносите справку от врача и пишете заявление, работодатель обязан создать безопасные условия. Есть два варианта:
Перевести на другую работу, где нет вредных факторов из вашего заключения. И при этом за вами сохраняется средний заработок по прежней должности на весь период перевода. Если зарплата на новой должности ниже — работодатель должен доплачивать разницу как надбавку.
Если подходящей работы нет — работодатель обязан освободить вас от работы, но при этом тоже сохранить за вами средний заработок за все дни до тех пор, пока не появится подходящая вакансия или пока не начнётся отпуск по беременности и родам.
То, что вам предложили две должности «не по профессии», — это не решение проблемы. Суть в том, чтобы убрать вредные факторы, а не менять профессию. Работодатель должен был подобрать варианты, которые соответствуют медицинским рекомендациям (например, исключить подъём тяжестей, работу в неудобной позе, контакт с вредными веществами).
Что делать в вашей ситуации
Поговорите с руководителем или в отделе кадров. Чётко скажите, что по закону при переводе на лёгкий труд заработок должен сохраняться. Попросите письменно зафиксировать предложение: какие именно должности предложены, какие условия (оклад, почему ниже).
Если вам прямо говорят: «Либо соглашайтесь на эту должность, либо уйдёте без оплаты» — это красный флаг. Вы вправе отказаться от такой «альтернативы».
Если работодатель упирается (говорит, что «так положено», ссылается на отсутствие вакансий, но не оформляет освобождение с сохранением заработка) — это повод обратиться за защитой прав.
Куда можно обратиться
Государственная инспекция труда (можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда).
Комиссия по трудовым спорам (если она есть в организации).
Суд.
Уважаемая Анна!
Нет, действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Если по медицинскому заключению Вам необходим перевод на легкий труд, работодатель обязан:
1. предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие медицинским рекомендациям. Перевод возможен только с Вашего письменного согласия;
2. если подходящей работы нет либо Вы обоснованно отказались от предложенных должностей, потому что они не соответствуют медицинскому заключению или Вашей квалификации, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы либо до начала отпуска по беременности и родам.
Отправить беременную работницу домой без сохранения среднего заработка работодатель не вправе.
Кроме того, если Вас переводят на нижеоплачиваемую работу, за Вами также сохраняется средний заработок по прежней работе на весь период такого перевода.
Эти гарантии прямо предусмотрены статьей 254 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель отказывается сохранять средний заработок, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также взыскать невыплаченные суммы через суд.
Вывод: если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Предложение находиться дома без оплаты противоречит ст. 254 ТК РФ.
