Можно ли работать при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Подскажите, если бабушка оформит по уходу за ребенком до 1,5 лет(может она так же работать суточно? 6, 7 смен в месяце
, Ольга, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и при этом работать. Более того, с 1 января 2024 года закон прямо разрешает ей выйти из этого отпуска на работу даже на полный рабочий день — и при этом сохранить право на пособие. То есть график «суточно» (или 6–7 смен в месяце) вполне допустим: главное, чтобы после выхода на работу она продолжала фактически осуществлять уход за ребёнком.
Когда бабушка будет оформлять документы, рекомендую сразу указать в заявлениях период отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет — так у фонда не возникнет вопросов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день. Я работаю и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ( внук ) до 1,5 лет. Могу ли я не прерывать декретный отпуск и пойти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какие выплаты имеет право мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?
Являюст матерью одиночкой, отец ребенка не помогает материально. Скоро ребенку исполняется 1,5 года. На какие выплаты могу рассчитывать на себя и на ребенка или в целом на семью находясь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Садика пока нет. Других источников дохода тоже нет. Заранее спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли график работы водителя автобуса без выходных и переработки?
Я водитель автобуса , автобус суточный т.е. нас работает 4 человека, по 12 часов , день ,ночь, отсыпной выходной , так мы работаем пока не начинается отпуска у кого то одного , далее му остаёмся 3 человека , но работодатель снимает с экипажа 1 человека и мы вдвоем работаем один в ночь , другой в день и так неделю и потом меняемся местами сразу без выходных и так все лето и осень пока весь экипаж не отгуляет отпуска , в путевках пишем что отработали 8 часов ,хотя в годовом графике указанно по 11 часов день ночь отсыпной выходной, а по факту 12 часов , 4 часа какой-то разрывной, в субботу и воскресенье нам дают приказ на работу под роспись и там пишем что мы берём оплатой , законно ли это ? на вопрос где наши выходные ответ получаем что вы работаете в суточном 2х смешном режиме и выходных нет , можем ли не подписывать приказ и не выходить в субботу и воскресенье на работу ? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли внести еще двоих детей в существующую доверенность на ребенка?
Здравствуйте подскажите пожалуйста есть доверенность на ребенка могу ли в эту же довереность внести еще двоих детей
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работающий супруг-студент очного отделения оформить пособие по уходу за ребенком?
Может ли супруг, работающий официально на полную ставку и параллельно учащийся на очном отделении в ВУЗе, получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо жены?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.