Может ли супруг, работающий официально на полную ставку и параллельно учащийся на очном отделении в ВУЗе, получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо жены?
Здравствуйте, Юлия!
Да, супруг имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, даже если он продолжает работать на условиях полного рабочего дня. Тот факт, что супруг обучается по очной форме, не препятствует реализации этого права, так как ключевым условием является фактическое осуществление ухода за ребенком и наличие трудовых отношений.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, если он фактически осуществляет уход.
С 1 января 2024 года законодательство позволяет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях полного рабочего дня (в том числе дистанционно или на дому) с сохранением права на получение ежемесячного пособия.
Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, если пособие оформляет отец, мать не должна получать данное пособие.
Для реализации права отцу необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении ежемесячного пособия. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если отец фактически осуществляет уход за ребенком.
