Обязан ли самозанятый отрабатывать две недели перед прекращением сотрудничества

Здравствуйте.

Правило двух недель касается тех, кто работает по трудовому договору.

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

У Вас в принципе нет никаких договоров (в т.ч. гражданско-правовых, где стороны могли указать какие-либо свои правила по расторжению).

Ничего «отрабатывать» Вы не обязаны.

С уважением, юрист Светлана Буланкина

 *Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Здравствуйте. Это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Трудовое законодательство не применимо при сотрудничестве с самозанятыми.

Доброго времени суток!

Вы абсолютно не обязаны отрабатывать две недели перед прекращением сотрудничества, а требования заказчика полностью незаконны и не имеют под собой никаких правовых оснований. Понятие «двухнедельная отработка» существует исключительно в рамках трудового законодательства и применяется только к штатным сотрудникам, с которыми заключен официальный трудовой договор. На самозанятых граждан нормы Трудового кодекса РФ не распространяются, поскольку ваши взаимоотношения относятся к сфере гражданско-правового регулирования.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» № 422-ФЗ, самозанятый является независимым исполнителем, а не наемным работником. Вы не зачисляетесь в штат предприятия, не подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, должностным инструкциям или распоряжениям руководства. Соответственно, статья 80 Трудового кодекса РФ, обязывающая работника предупредить работодателя об увольнении за две недели, к вам неприменима. Вы имеете полное право прекратить оказывать услуги в любой момент.
Поскольку, по вашим словам, между вами и предприятием не подписывалось никаких письменных документов и договоров, ваши отношения юридически квалифицируются как разовая сделка или устная договоренность на выполнение конкретного объема работ по факту выставления счетов. В соответствии со статьей 159 Гражданского кодекса РФ, сделка, для которой законом не установлена письменная форма, может быть совершена устно. Однако отсутствие письменного договора означает, что у сторон не возникло взаимных долгосрочных обязательств, условий о сроках уведомления о прекращении сотрудничества или каких-либо штрафных санкций за односторонний отказ.
Даже если бы между вами был заключен письменный гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), ситуация регулировалась бы статьей 782 Гражданского кодекса РФ. Согласно этой норме, исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг в одностороннем порядке при условии полного возмещения заказчику понесенных им реальных убытков. Ни о каких фиксированных двух неделях отработки речь в гражданском праве идти не может. Поскольку письменного договора нет, заказчик технически не сможет доказать в суде наличие каких-либо условий о сроках или объеме убытков, вызванных вашим уходом.
Судебная практика по спорам между предприятиями и самозанятыми исполнителями строго разграничивает гражданские и трудовые отношения. Суды общей юрисдикции и арбитражные суды исходят из того, что заказчик не имеет права применять к независимому исполнителю меры дисциплинарного воздействия, штрафы за опоздания или принуждать его к продолжению работы против его воли. Подобные требования со стороны предприятия часто трактуются судами и налоговыми органами как попытка подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что является грубым нарушением статьи 19.1 Трудового кодекса РФ. Если заказчик попытается удерживать вашу оплату за уже выполненную неделю, мотивируя это отказом от отработки, его действия будут квалифицированы судом как неосновательное обогащение по статье 1102 Гражданского кодекса РФ, и эти деньги будут взысканы в вашу пользу вместе с процентами.
Вам необходимо твердо заявить представителям предприятия, что вы являетесь плательщиком налога на профессиональный доход и ваши отношения лежат исключительно в рамках Гражданского кодекса РФ, где понятия отработки не существует. Скажите, что вы завершили и выставили счет за тот объем услуг, который фактически выполнили, и более не намерены продолжать сотрудничество. Дополнительно можете напомнить им, что попытки принуждения к труду и установление графиков отработки для самозанятого являются прямым поводом для привлечения внимания Трудовой инспекции и Федеральной налоговой службы, которые могут переквалифицировать их договоры с исполнителями в трудовые и доначислить предприятию огромные штрафы и страховые взносы.
Если вам потребуется помощь в составлении официального письменного уведомления для заказчика или у вас возникнут вопросы о том, как правильно забрать оплату за последнюю неделю, напишите, мы пошагово разберем порядок действий.

Нет, самозанятый не обязан отрабатывать две недели перед прекращением сотрудничества, если между вами и заказчиком нет письменного договора. Почему так? Статус самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход) означает, что вы работаете на основании гражданско-правового договора (ГПХ), а не трудового. Трудовое законодательство, в том числе правило об обязательной отработке двух недель при увольнении по собственному желанию, на вас не распространяется. Поскольку письменного договора нет, никаких обязательств по уведомлению заказчика о прекращении сотрудничества у вас не возникает. Вы вправе прекратить оказание услуг в любой момент, если это не нарушает других условий (например, обязательств по уже выполненным этапам работы). Что делать в вашей ситуации? Проверьте документы. Даже если вы не подписывали отдельный договор, возможно, какие-то условия (сроки, порядок оплаты) зафиксированы в переписке, выставлении счетов или актах выполненных работ. Внимательно изучите эти документы.Если в документах есть условие об уведомлении. Если в условиях сотрудничества (например, в счёте или акте) прописано, что вы обязаны предупредить заказчика за определённый срок (например, за 14 дней) до прекращения оказания услуг, то вы должны это сделать. За нарушение такого условия может быть предусмотрена неустойка. Если договора нет вообще. В этом случае никаких обязательств по уведомлению у вас нет. Вы можете прекратить сотрудничество в любой момент.Если условия неясны. Если вы не уверены в трактовке каких-то пунктов, рекомендую проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на гражданском праве.Важный нюансДаже если формально обязанности отрабатывать нет, заказчик может быть заинтересован в том, чтобы вы доработали определённый объём услуг. В такой ситуации имеет смысл обсудить с заказчиком компромисс: например, вы доделаете текущий проект, а дальше прекращаете сотрудничество. Главное — чтобы при этом с вами полностью рассчитались за фактически выполненную работу. Таким образом, если договора нет — отрабатывать не нужно. Если договор есть и в нём есть условие об уведомлении — вы обязаны его соблюсти.