Что грозит за невыход на работу после отпуска в срок без уважительной причины?

Здравствуйте! 

При несвоевременном выходе на работу (без уважительных причин) отсутствие может быть квалифицировано как прогул — пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд; за это работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом перечень уважительных причин законом не закреплён — их оценку даёт работодатель, а в случае спора — суд, исходя из конкретных обстоятельств.

До применения любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную статьёй 193 ТК РФ: затребовать от работника письменное объяснение и дать на это два рабочих дня.

Если объяснение не предоставлено, составляется акт, но это не отменяет необходимости доказать факт и вину проступка.

В качестве ответственности по статье 192 ТК РФ допускаются:

замечание,

выговор

либо увольнение

Выбор зависит от тяжести нарушения, предшествующего поведения работника и иных значимых факторов.

На практике уважительными причинами чаще всего признают:

— Болезнь (ваша или близкого родственника). Подтверждается больничным, справкой из поликлиники, выпиской из медкарты или талоном скорой. 
— Исполнение государственных или общественных обязанностей. Например, вызов по повестке в суд, органы внутренних дел, военкомат. 
— Сдача крови и компонентов. В день сдачи и связанного с этим медосмотра работодатель обязан освободить от работы (ст. 186 ТК РФ). Понадобится справка из мед организации. 
— Форс-мажор и транспортные проблемы. Отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к работе, ДТП, коммунальная авария (прорыв трубы, утечка газа). Важно показать, что вы не могли решить проблему самостоятельно. 
— Приостановление работы из-за задержки зарплаты. Если зарплату задержали более чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу, но обязаны письменно уведомить об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ). 
— Небезопасные условия труда на рабочем месте. 
— Срочный присмотр за ребёнком или другим членом семьи, если объективно не с кем оставить (например, госпитализация супруга).

Причину прогула нужно подтвердить документами (справками, актами, повестками, скриншотами из транспортных сервисов). И желательно заранее сообщить работодателю о ситуации. 

Надеюсь, консультация была для вас полезной. Если так — пожалуйста, отметьте это зелёным «+» внизу. Заранее спасибо!