Как взыскать алименты с военнослужащего при переводе в другой регион?

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.

Добрый день. Я в разводе 8 лет. Двое детей 11 и 15 лет. Все это время отец платил алименты неофициально в размере 20 000 рублей. Все годы приходилось напоминать и выпрашивать. Хочу подать на алименты официально. Отец официально не работает. Но фактически обеспечен материально. Какую сумму может назначить суд при условии отсутствия официального заработка? Г. Красноярск

Здравствуйте! Жена подала на алименты узнав про ИП но у меня ИП было на гране банкротства ! На письмо жены я ответил , возражением ,сегодня пришло постановление с суда что с даты заявления 4 июня я должен оплачивать алименты с дохода , а я устроился на пол ставки и п закрыл и как мне сейчас быть? В заявление было написано 7800 на каждого ребенка у меня их двое, зарплата официальная 15000, и как мне быть ? Заявление было написано 4 июля я закрыл ИП 29 июля и подал на банкротство так как не осиляю долги по кредитам да еще алименты , что мне делать?