Стоит ли подавать апелляцию?

Здравствуйте, Виктор!

По вашему делу существует противоречивая судебная практика по вопросу рассмотрения как основания для приостановления работы по абз. 2 п.1 ст. 142 ТК РФ задержка в выплате работнику платежей за сверхурочную работу. Существует как положительная, так и отрицательная судебная практика в судах общей юрисдикции на уровне Московского округа. 

Так, в апелляционном определении Мосгорсуда было отражено следующее

«Судебная коллегия полагает согласиться с выводами суда первой инстанции о наличии сверхурочной работы в выходные дни М., поскольку доказательств заключения с истцом договора о работе по совместительству судом установлено не было, а поскольку работа истца в выходные дни полностью оплачена работодателем не была, то в соответствии с положениями ст. ст. 152, 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежала взысканию зарплата и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. При этом наличие задолженности по заработной плате давало основание работнику воспользоваться механизмом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, и приостановить работу до погашения задолженности, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы с 01.09.2021 по день вынесения постановления, поскольку сведений об увольнении истца с работы материалы дела не содержат, и ответчиком также в апелляционной инстанции увольнение не подтверждено.» Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу № 33-1004/2024 (УИД 77RS0023-02-2021-020865-59)

Под заработной платой в указанном определении имеются в виду выплаты за сверхурочную работу!Таким образом, вероятность обжалования есть. За более подробной консультацией можете обратиться ко мне.Вам понравилась консультация? Если да, буду очень благодарен за прожатие знака зеленый "+" (расположен  ниже). Спасибо!

С наилучшими пожеланиями, юрист Олег Дубров