Что грозит организации за отсутствие записи об увольнении в ЭТК?
Добрый день, если увольнение 08.07.26. и по сегодня не внесли запись в ЭТК что грозит организации?
, Клиент, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Задайте вопрос на pravoved.ru и получите консультацию юриста онлайн или по телефону. Специалист разберёт вашу ситуацию и подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Срок уже пропущен - сведения о трудовой деятельности (по форме ЕФС-1) работодатель обязан передать в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Если увольнение 08.07.26, крайний срок был 09.07.26, а сегодня уже 11-е.
Организации это грозит сразу по нескольким направлениям. Во-первых, административный штраф за нарушение срока/недостоверность сведений в СФР - от 300 до 500 рублей за каждого работника на должностное лицо (по закону о персонифицированном учёте). Во-вторых, если из-за этой задержки Вас не взяли на новую работу (нет подтверждения стажа), это уже другая история - работодатель может нести материальную ответственность за лишение возможности трудиться, плюс компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, это прямо подтверждается позицией Пленума ВС РФ № 33. Обязанность вести и своевременно передавать сведения о трудовой деятельности закреплена в ст. 66 ТК РФ.
Но есть нюанс: сам факт трёхдневной задержки - это ещё не автоматическое основание для взыскания денег. Нужно доказать, что именно из-за отсутствия записи Вам причинён конкретный ущерб (например, отказ в приёме на другую работу), либо добиваться привлечения работодателя к ответственности через ГИТ.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
990 ₽
Добрый день! Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Административная ответственность за это предусмотрена ч. 3 ст. 15.33 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Сколько лет хранится амбулаторная карта умершего в больнице?
Добрый день.Если человек умер в больнице.Сколько лет хранится его амбулаторная карта в этой больнице?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сохраняется ли отсрочка от армии при переводе в другой вуз после академического отпуска?
Добрый день если был академ отпуск с 2 курса, сейчас из академа выхожу и перевожусь в другой институт на другую специальность сохраняется ли отсрочка перевожусь также на 2 курс
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли после развода подать на раздел имущества и возврат денег по кредиту бывшей супруги?
Добрый день ! Если сын уже развёлся, а раздела имущества не было и жена не вернула денежные средства, которые сын дал ей с условием возврата, на погашение её кредитов, которые были ею оформлены до брака, можно ли подать на раздел имущества и возврат денежных средств после развода, если да то в течении какого периода времени
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли после развода подать на раздел имущества и возврат долга по кредиту бывшей жены?
Добрый день ! Если сын уже развёлся, а раздела имущества не было и жена не вернула денежные средства, которые сын дал ей с условием возврата, на погашение её кредитов, которые были ею оформлены до брака, можно ли подать на раздел имущества и возврат денежных средств после развода, если да то в течении какого периода времени
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.