Ответ команды Правовед
С 16 лет заключать трудовой договор можно самостоятельно, без согласия родителей и органов опеки - это прямо разрешает ст. 63 ТК РФ.
Но есть нюансы, о которых работодатели часто "забывают" рассказать. Обязателен предварительный медосмотр за счёт работодателя - без него на работу принимать не имеют права. Рабочее время сокращённое, а не как у взрослых. И есть перечень работ, куда несовершеннолетних не берут вообще - вредные, опасные, ночные смены, торговля алкоголем и т.п. по ст. 265 ТК РФ.
Отдельный момент - если работодатель захочет уволить подростка по своей инициативе (за проступок, например), просто так это не пройдёт: нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Без этого увольнение незаконно и подростка восстановят.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день,
В 16 лет можно заключить трудовой договор (ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме. Сведения о трудовой деятельности вносят в трудовую книжку.
Это и есть официальное трудоустройство.
С уважением,