Здравствуйте.
Уволиться без отработки можно, но не просто на основании слов врача "запрещено работать по 12 часов на ногах" - нужен документ, где прямо написано, что Ваше состояние здоровья делает невозможным выполнение именно Вашей трудовой функции продавца. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в тот день, который Вы укажете в заявлении, без двухнедельной отработки - это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Нюанс в том, что справка или запись в амбулаторной карте с формулировкой "не рекомендуется длительное стояние" суду и работодателю не всегда достаточна - её могут посчитать общей рекомендацией, а не медицинским противопоказанием к работе. Нужно заключение КЭК (клинико-экспертной комиссии поликлиники) или МСЭ с чёткой формулировкой о противопоказании к данной работе.
Есть и второй, часто более выгодный вариант: если у Вас есть такое заключение, работодатель обязан сначала предложить перевод на подходящую по здоровью должность, а при отказе от перевода или отсутствии вакансий - уволить Вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по медицинским показаниям), а не "по собственному желанию". В этом случае Вам ещё положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, чего при обычном увольнении по собственному желанию нет.
Какой вариант выгоднее и как правильно оформить заявление, чтобы работодатель не потянул с датой - разберу дальше.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезнь, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
------------------
В Вашей ситуации работодатель нарушает правила охраны труда и не предоставляет работнику рабочий инвентарь, в части, стул, сиденье-поддержка, для отдыха, на основании, постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15
п.77. Рабочее место, предназначенное для работы в положении стоя, следует оснащать сиденьем-поддержкой.
На основании статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения, т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой, с полным наименованием предприятия в определённой местности, с адресом нахождения, режим рабочего времени и времени отдыха. В режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, условия труда на рабочем месте, на основании статьи 109 ТК РФ. С точки зрения МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, специальные перерывы следует включать в рабочее время.
Если в вашем трудовом договоре не прописано рабочее место и условие труда на рабочем месте и специальные перерывы у Вас есть право подать жалобу в инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав и норм санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работников.
Доброго Вам дня
