Добрый день. Заявление по собственному желанию не пишите, если увольняться не хотите. Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ должно быть именно добровольным, а не под давлением работодателя.
Само по себе решение компании «больше не работать с внешними совместителями» не является основанием для увольнения. Для совместителей есть специальная статья 288 ТК РФ: работодатель может прекратить договор с совместителем, если на это место принимается работник, для которого эта работа будет основной. Но Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 недели, и должен быть реальный приём основного работника на Ваше место. Если такого работника нет, увольнять Вас по статье 288 ТК РФ оснований нет.
Сейчас правильно письменно сообщить работодателю, что заявление по собственному желанию Вы писать не будете, продолжаете исполнять трудовые обязанности и просите все требования об увольнении оформлять официально со ссылкой на конкретную норму ТК РФ. Все угрозы, переписку, звонки, сообщения HR лучше сохранять.
Если давление продолжится, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ответственность обычно несёт работодатель как юридическое лицо, а также должностные лица, допустившие нарушение, по статье 5.27 КоАП РФ. Кто конкретно — директор магазина, HR или иное лицо — будет определяться проверкой, но жалобу Вы подаёте именно на работодателя и описываете, кто именно заставляет Вас увольняться.
Если Вас всё же уволят незаконно, можно обращаться в суд с требованием о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц по статье 392 ТК РФ.
