Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Когда можно получить компенсацию ребенку пропавшего без вести военнослужащего?
Здравствуйте.23 мая 26 г.пришло извещение о том что муж пропал без вести.заявление подали в середине июня в военкумате на компесацию ребенку. Когда можно получить выплаты?
, Клиент, с. Чонтаул
Ответ команды Правовед
Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 09 июля 2026
Здравствуйте.
Право на ежемесячную выплату у ребёнка возникает с момента получения официального извещения о том, что отец пропал без вести при исполнении обязанностей военной службы - это прямо предусмотрено ФЗ № 306-ФЗ и ФЗ № 128-ФЗ. Само извещение (справка из в/ч, приказ об исключении из списков части в связи с пропажей без вести) - это основной документ, на который смотрит военкомат.
По срокам: командир части (или военкомат, если документы переданы туда) обязан рассмотреть пакет и издать приказ о назначении выплаты в течение 15 дней с момента подачи полного комплекта документов. Раз заявление подано в середине июня - решение по нему уже должно быть, если пакет был полный. Но на практике сроки часто затягиваются: либо документов не хватает, либо нет чёткого статуса "при исполнении обязанностей", либо ждут дополнительное подтверждение из части (сначала фиксируется факт пропажи, потом идёт служебная проверка).
Есть нюанс, который часто путают: единовременные выплаты (страховка, 3 млн/2 млн) начисляются по одним правилам и срокам, а ежемесячное пособие ребёнку - по другим, и оно должно идти сразу, без ожидания признания отца безвестно отсутствующим через суд (это отдельная, более долгая процедура, нужная в основном для пенсии по потере кормильца).
Пропал сын на СВО/выдали бумагу в воеткомате что безвести пропавший с 20 сентября/2025г/какие выплаты положены/куда обращаться
Пропал сын на СВО/выдали бумагу в воеткомате что безвести пропавший с 20 сентября/2025г/какие выплаты положены/куда обращаться/
, вопрос №4998133, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Являюсь студенткой 2 курса. В апреле-мае получала дополнительное (профессиональное обучение), которое нам предоставил университет. Параллельно мы вступили в РСО (российские студенческие отряды). Изначально нам сказали, что образование бесплатное и предоставляется за счет государственного гранта (Постановление Правительства РФ номер 876).Однако по условию, мы должны будем отработать свое дополнительное образование 2 месяца, так срок нашего обучения составлял 2 месяца.То есть как такового контракта о каком-то целевом образовании мы естественно не подписывали. По условиям нам предоставили несколько организаций на выбор, где мы будем должны отработать. Мы хотели приехать сюда с целью закрыть учебную практику от университета и параллельно отработать свое проф обучение (мы учились на делопроизводителей). Сроки моей учебной практики составляют 2 недели (с 22 июня по 5 июля). Я нахожусь в этой организации с 22 июня, однако трудоустроена с 29 числа. Условия труда здесь просто ужасные (график 6-1, 12 часовая смена с неоплачиваемыми переработками). Я захотела уволиться, на что мне сказали, что мою учебную практику в таком случае мне не закроют, на вопрос почему, мне сказали, что моя учебная практика не закроется, пока я не отработаю делопроизводство, так как такие сроки установила организация. На мои вопросы о том, что будет в случае, если я все равно уволюсь, мне сказали, что практику мне не закроют (хотя все печати и подписи мне уже проставили задним числом) напишут на меня плохую характеристику, что может повлечь отчисление из универа (хотя не понимаю, как мое дополнительное образование влияет на мое основное образование). В связи с этим мне приходится здесь находится. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться после 12 июля (так как с момента моего трудоустройства как раз пройдет 2 недели- срок моей практики) и пройти практику в другой организации и не отрабатывать свою дополнительную специальность. Общалась со своим куратором из универа по поводу смены места практики, она сказала, что приказ уже подписан и она не может его поменять, хотя все говорят, что приказ спокойно можно изменить. Хотела также уточнить, что организатор нашего проф обучения, ссылается на то, что они ответственны за наше трудоустройство и что это закреплено в уставе РСО (хотя я читала его, там не было ни слова об обязательной отработке), также она ссылается на согласия, которые мы подписывали: согласие на обработку персональных данных, согласие на распространение персональных данных и бланк вступления рсо (ни в одном из них также нет ни слова про 2-месячную отработку). Хотела добавить, что сертификат по окончании доп.образования по делопроизводству нам уже вручили.
, вопрос №4998158, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.