Здравствуйте. Я являюсь пенсионером. Имею я право уволится с работы в день написания заявления на увольнения. И может ли работодатель мне в этом препятствовать. Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, болезнь, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
Александр Вячеславович, добрый день. Да, как пенсионер вы имеете право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. По закону вы можете прекратить работу в день, указанный в заявлении — ст. 80 ТК РФ — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с выходом на пенсию. Это считается уважительной причиной, при которой отработка не требуется.
Надеюсь, я смогла вам помочь.
Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом.
Я очень ценю вашу обратную связь!
Благодарю вас.
