Работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказал, что иначе уволит по статье. Я написал заявление и меня уволили. Можно ли восстановиться на работе?
Уважаемый Иван!
Да, восстановиться на работе возможно, если Вы докажете, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано не добровольно, а под давлением работодателя. Само по себе наличие подписанного Вами заявления не исключает признания увольнения незаконным.
Правовое обоснование
В соответствии со статьей 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника.
Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в действующей редакции, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только при добровольной подаче заявления. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление, суд обязан проверить это обстоятельство. При этом обязанность доказать факт принуждения возлагается на работника.
Доказательствами давления могут быть, в частности:
переписка с руководителем или кадровой службой;
аудиозаписи разговоров;
свидетельские показания коллег;
служебные документы, подтверждающие конфликт и предшествующие увольнению события;
обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или к руководству организации, сделанные до увольнения либо непосредственно после него;
иные доказательства, из которых следует, что действительного намерения увольняться у Вас не было.
Угроза «увольнения по статье» также оценивается судом в совокупности с другими обстоятельствами. Для признания увольнения незаконным необходимо подтвердить, что заявление было подано именно вследствие давления, а не являлось Вашим добровольным решением.
Алгоритм действий
Шаг 1. Соберите и сохраните все доказательства давления: переписку, записи разговоров, документы, сведения о свидетелях.
Шаг 2. Обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Шаг 3. Не пропустите срок обращения в суд. По спору об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
При признании увольнения незаконным суд может восстановить Вас на прежней работе и взыскать в Вашу пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Выводы
Вы вправе требовать восстановления на работе, несмотря на то что заявление об увольнении подписали лично.
Ключевое значение имеют доказательства того, что заявление было написано под давлением работодателя.
Для оспаривания увольнения необходимо обратиться в суд в установленный статьей 392 ТК РФ месячный срок.
При признании увольнения незаконным возможно восстановление на работе, взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
Уважаемый Иван!
Да, это обстоятельство имеет существенное значение. Если срок увольнения, указанный в заявлении, либо установленный законом срок предупреждения истек, работодатель Вас не уволил, Вы продолжили работать и больше не настаивали на увольнении, действие трудового договора продолжилось. Уволить Вас сейчас на основании старого заявления работодатель не вправе.
Правовое обоснование
Согласно части 6 статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Эта норма прямо применяется к ситуации, когда работник после истечения срока предупреждения продолжает работать.
Поэтому работодателю необходимо было уволить Вас в срок, вытекающий из заявления и требований статьи 80 ТК РФ. Если этого не произошло, а Вы продолжали работать, прежнее заявление не дает работодателю права произвольно выбрать новую дату увольнения спустя месяц.
В Вашей ситуации это самостоятельный аргумент для оспаривания увольнения, помимо первоначально указанного Вами довода о принуждении к написанию заявления. При обращении в суд целесообразно ссылаться одновременно на два обстоятельства: отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение и нарушение порядка увольнения, поскольку после истечения срока предупреждения трудовые отношения фактически продолжились.
Алгоритм действий
Шаг 1. Сохраните копию первоначального заявления об увольнении, особенно если в нем указана конкретная дата увольнения.
Шаг 2. Соберите доказательства работы после истечения срока предупреждения: табели учета рабочего времени, переписку, задания руководителя, документы, которые Вы подписывали в этот период, сведения о начислении заработной платы, пропускные данные.
Шаг 3. Обратитесь в районный суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Выводы
Продолжение работы после истечения срока предупреждения существенно усиливает Вашу позицию.
Если Вы не настаивали на увольнении, трудовой договор продолжил действовать в силу части 6 статьи 80 ТК РФ.
Работодатель не вправе спустя месяц использовать прежнее заявление как основание для увольнения на новую дату.
В суде Вы можете ссылаться как на принуждение к подаче заявления, так и на нарушение процедуры увольнения.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!