Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Само по себе увольнение "по собственному" под давлением можно оспорить - но только если докажете, что заявление написали не добровольно, а под принуждением. Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения - если ещё не поздно, это самый быстрый и надёжный путь.
Отдельная история - разглашение диагноза и факта вызова скорой. Это врачебная тайна по ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ, и передавать эти сведения без Вашего согласия никто не имел права, включая медработника, который слил информацию по телефону. Но здесь сразу вижу слабое место: коллега, которая видела ситуацию, свидетельствовать боится. Без её показаний или иных доказательств связка "начальник узнал диагноз - начал давить" повиснет в воздухе, и в суде придётся доказывать принуждение к увольнению отдельно, не привязывая его напрямую к разглашению тайны - иначе это будут два слабо связанных между собой довода.
Также важный момент по поводу больничного: увольнение или угрозы увольнением, связанные с тем, что "не выполняла обязанности во время болезни" - это прямое нарушение, за такое работодателя можно привлекать отдельно, болезнь не может быть основанием для претензий к работнику.
Ключевой вопрос сейчас - истёк ли двухнедельный срок с момента подачи заявления, и подписан ли уже приказ об увольнении. От этого зависит, какой из путей защиты у Вас реально остался.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию писать не нужно, если Вы реально увольняться не хотите. Увольнение «по собственному» должно быть добровольным, а заявление, написанное под угрозами и давлением, потом можно оспаривать, но лучше до этого не доводить.
Во время больничного Вы освобождены от исполнения служебных/трудовых обязанностей, поэтому требовать от Вас работать в период временной нетрудоспособности незаконно. Для госслужбы применяются положения ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а также нормы ТК РФ в части гарантий, не урегулированных специальным законом. Сам факт больничного не является основанием для увольнения, а давление с целью вынудить написать заявление может быть обжаловано.
Отдельно по диагнозу и вызову скорой: сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных. Их сбор, получение и распространение без законного основания запрещены статьями 7 и 10 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных», а также врачебной тайной по статье 13 ФЗ № 323-ФЗ. Если начальник или коллеги получили эти сведения через личные связи, это уже отдельное нарушение, которое можно проверять через прокуратуру, Роскомнадзор и, при наличии признаков незаконного доступа/разглашения, правоохранительные органы.
Сейчас лучше письменно зафиксировать ситуацию: не писать заявление, сохранить переписки, аудио, сообщения, сведения о больничном, записать даты разговоров и угроз, а при новом давлении направить жалобу вышестоящему руководству, в кадровую службу, прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можно подать отдельное заявление о проверке незаконного получения медицинских сведений.
Если всё же уволят по инициативе работодателя или вынудят подписать заявление, такое увольнение можно оспаривать в суде. По статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Поэтому лучше действовать заранее и не давать им «добровольное» заявление. Могу помочь подготовить жалобу и письменную позицию, чтобы зафиксировать давление и незаконное получение медицинской информации.