Здравствуйте! Если с вами подписали трудовой договор, вы — полноценный работник, и на вас распространяется весь Трудовой кодекс, независимо от того, что первые пару недель оформляли по ГПХ. То есть у вас есть все права работника, а у работодателя — все обязанности перед вами.
По зарплате за последний месяц. Закон прямо обязывает рассчитаться с человеком при увольнении сразу. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Никаких «не хотим платить за последний месяц» закон не допускает. За каждый день задержки на сумму долга ещё должна быть начислена компенсация по статье 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).
В трудовом праве штрафов как наказания вообще не существует. За дисциплинарный проступок работодатель может применить только три наказания: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК РФ, где прямо сказано: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине»). Денежный штраф в этот перечень не входит, поэтому любой «штраф», который с вас вычитают из зарплаты, — незаконен.
История с биотуалетом: руководство само убрало туалет с вашей зоны, наказывать вас за то, к чему вас сами вынудили, оснований нет, и тем более нельзя делать это «штрафом».
Отдельно про вашу зарплату «на бумаге» и по факту. По договору у вас белая зарплата 40 000 рублей — это минимум, который вам в любом случае обязаны выплатить, и тут спорить не о чем. А вот реальные 6 000 за смену — это серая часть, и взыскать её сложнее, потому что официально она нигде не зафиксирована. Это не легко, но доказать можно: помогут переписка, расчётные листки или скриншоты переводов, показания других работников бригады, любые ведомости. Поэтому всё, что подтверждает реальные суммы и количество смен, лучше сохранить уже сейчас.
Про заявление на увольнение, которое вы подписали без даты. Это распространённый приём, чтобы потом уволить человека «задним числом» по его же якобы «желанию». Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным, и если вас вынудили подписать такое заявление, его можно оспорить в суде. Минус в том, что доказывать вынужденность придётся вам, поэтому опять же важны свидетели и любые подтверждения давления. В суде возможно требовать проведения экспертизы давности изготовления документа.
Про дорогу и вахту: закон разделяет два участка пути. Доставка от места нахождения работодателя или пункта сбора до объекта и обратно — это обязанность работодателя, причём бесплатно для вас. Статья 302 ТК РФ: «Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт средств работодателя». А вот проезд от вашего дома до пункта сбора закон напрямую оплачивать не обязывает — но работодатель может взять это на себя, и если такая компенсация прописана в трудовом или коллективном договоре, в локальном акте, либо вы изначально договаривались о билетах в обе стороны за счёт компании, то это уже ваше право, и вы можете его требовать. То, что вас перекинули из Якутии в Санкт-Петербург, ничего не меняет: компания та же, объект сменился по её решению, и отмазка «у нас тут такого нет» юридически не работает. Если при устройстве в Якутии вам реально покупали билеты, это уже сложившаяся практика и довод в вашу пользу.
Что делать практически:
Сначала есть смысл направить работодателю письменную претензию (заказным письмом или под подпись) с требованием выплатить долг, убрать незаконные штрафы и оплатить обратную дорогу. Если не реагируют, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (удобнее всего через сайт) и параллельно в прокуратуру — это бесплатно, и они проводят проверки. Самый надёжный способ взыскать деньги — суд, и по трудовым спорам вы освобождены от госпошлины. Сроки важны: по невыплате зарплаты у вас есть один год со дня, когда деньги должны были выплатить, а если будете оспаривать само увольнение — всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ), так что с этим лучше не тянуть. Соберите заранее: трудовой договор, пропуск на ту зону, переписку с руководством, билеты, которые покупали в Якутии, контакты сотруджников, готовых подтвердить ваши слова.
Важный нюанс на будущее: чем больше у вас на руках бумаг и переписки прямо сейчас, тем сильнее ваша позиция — в спорах с серой зарплатой и заявлением без даты всё решают доказательства.
Изложенное носит информационный характер и не является официальной юридической консультацией. Для защиты ваших прав в конкретном споре рекомендую обратиться к практикующему юристу, в инспекцию труда, прокуратуру.
