Служебное жилье

Здравствуйте! Муж, находясь в служебной командировке попал в дтп на служебном автомобиле (пассажир), в результате удара перелом бедра и ребер. Работодатель настаивал чтобы он подписал бумаги о непроизводственном травматизме. Можно ли возобновить расследование и переквалифицировать его? Работает в ржд

Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?

Дело о признании права собственности в силу приобретательной давности объекта недвижимого имущества в г.Феодосия. 1. Феодосийский городской суд Республики Крым - вынес решение не в пользу истца. 2. Верховный Суд Республики Крым - апеляцонным определением НЕ отменил решение Феодосийского суда. 3. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции кассационным определением - также НЕ встал на сторону истца. Всё описано в материалах. Как я понимаю, зацепились за предоставленную копию Заявления первого жильца (умершего) о передаче в частую собственность недвижимости на условиях найма. Но собственником не предоставлено абсолютно ничего: ни договора найма служебного жилья, ни служебного ордера. Ведь договор найма в теории мог быть и социальным наймом? Вопрос: стоит ли бороться дальше? Может быть адвокат слишком грубо подготовил кассацию? Есть ли смысл дальше попытаться оспаривать? В Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ мог бы сам пойти представлять интересы (если это возможно без юридического образования), если подготовите грамотную кассацию. Заранее спасибо за консультацию.

Вдову погибшего военнослужащего с тремя его детьми,двое из которых несовершеннолетние,выселяют со служебного жилья.жилье в собственности имеется,но находится в другом регионе.Имеет ли смысл подавать в суд и требовать остаться в служебном жилье,т.к. переезд в другой регион не планировался,двое детей учатся по месту нахождения служебного жилья.

Я военнослужащий, участник СВО. Служа в воинской части в 2015 году получил служебное жильё. В 2023 году был переведён в другую воинскую часть в другой город. Но в связи с обстоятельствами семью свою не перевозил. Они остались проивать в служебном жилье. Сам в другой части ни служебное жильё, ни поднаём не оформоял. Сейчас пришло исковое заявление на меня чтобы выселили со служебного жилья и взыскать в пользу МО РФ убытки в размере 149т.р. Что мне делать в данной ситуации?